Ekwiwalent za urlop jest swoistą rekompensatą pieniężną dla pracownika, który w trakcie trwającego stosunku pracy nie mógł wykorzystać w pełni przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Natomiast rolą świadczenia urlopowego jest dofinansowanie wypoczynku pracowników. Oba świadczenia wypłacane są ze środków pracodawcy i to na nim spoczywa obowiązek prawidłowego ustalenia ich wysokości oraz wypłaty – z czym, okazuje się, czasami są problemy.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Kiedy należy wypłacić ekwiwalent urlopowy?
W jakiej sytuacji pracodawca jest zwolniony z wypłaty ekwiwalentu?
Jakie składniki są przyjmowane i pomijane w podstawie ekwiwalentowej?
Jaki jest sposób liczenia ekwiwalentu?
Kiedy przysługuje wypłata świadczenia urlopowego?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)