Pakiet świadczeń zdrowotnych finansowany przez pracodawcę – czy podlega PIT i ZUS
Zakład pracy postanowił przyznać pracownikom pakiet świadczeń zdrowotnych w zakresie fizjoterapii, w związku z Wdrożeniem Programu Wsparcia Pracowników w kontekście ESG. Pakiet będzie dobrowolny i darmowy dla pracownika, do wykorzystania raz w miesiącu. Pracodawca będzie opłacał go ze środków własnych obrotowych. Celem wprowadzenia tego świadczenia pozapłacowego jest dbanie o dobre samopoczucie i stan zdrowia pracowników. Pracodawca uznaje, że korzyść materialna będzie stanowiła przychód pracownika ze stosunku pracy, podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (będzie wykazywany w PIT-11). Czy przychód ten będzie stanowił podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli pracodawca zakupi świadczenie po cenach niższych niż detaliczne?
- Czy od pakietu świadczeń zdrowotnych finansowanych przez pracodawcę należy opłacać PIT i ZUS?
Polecamy też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
