benefity pracownicze
Niepalenie tytoniu to benefit dla pracowników – inwestycja w zdrowie i produktywność
Palenie tytoniu to problem zdrowotny, społeczny i ekonomiczny, który dotyka wiele osób na całym świecie. Stanowi jedno z najpoważniejszych zagrożeń dla zdrowia publicznego, zarówno indywidualnego, jak i zbiorowego. Coraz więcej pracodawców zaczyna zdawać sobie sprawę z negatywnych skutków palenia w miejscu pracy i podejmuje kroki w celu wspierania pracowników w procesie rzucania tego nałogu. Niepalenie może nie tylko poprawić ogólny stan zdrowia pracowników, ale także przyczynić się do zwiększenia produktywności w miejscu pracy.
- Jakie nagrody i benefity może zaproponować pracodawca, chcąc zachęcić pracownika do rzucenia palenia?
- Dlaczego przy wyborze nagród i benefitów warto konsultować się z pracownikami lub stosować podejście elastyczne, dostosowując ofertę do indywidualnych preferencji i potrzeb każdego pracownika?
- Jakie korzyści mogą czerpać firmy, które aktywnie wspierają swoich pracowników w procesie rzucania palenia?
Przeczytaj też:
- Motywowanie w czasach kryzysu - wybierz najlepszy sposób
- Ogłoszenie rekrutacyjne z perspektywy kandydata – na co zwraca uwagę, co go motywuje, a co zniechęca?
- Co dziś motywuje młodych pracowników – sprawdź wyniki badań
- Poznaj 3 najważniejsze kompetencje angażującego lidera
- Jak budować zaangażowanie pracowników? Wskazówki dla leaderów
- Jak zmotywować pracowników do udziału w szkoleniach – 6 praktycznych wskazówek
- 5 sposobów na zwiększanie zaangażowania pracowników
- Kreatywne sposoby na docenianie pracowników
- Nowa strategia benefitów pracowniczych
- Wypalenie zawodowe i depresja wśród pracowników – częste zjawiska
- Motywowanie pracowników – sposoby i przykłady benefitów
- Odporność psychiczna pracowników - jak ją budować
- Pracownik przeżywa żałobę po śmierci bliskiej osoby – jak go wspierać
- Wypalenie zawodowe – jak pomóc pracownikom
- Nawyki niepomocne w pracy
- Pewność siebie - dlaczego jest potrzebna w miejscu pracy
- Kontener stresu
Rzucenie palenia jest oczywiście indywidualną decyzją, ale oferując pracownikom wsparcie w rzucaniu nałogu, firma może dać im motywację, której pragnęli, aby w końcu rzucić ten nałóg.
Najbardziej aktualnie pożądane benefity pracownicze na rynku pracy
W obecnych czasach, gdzie rynek pracy zdaje się być bardziej dynamiczny i wymagający niż kiedykolwiek wcześniej, benefity pracownicze stały się jednym z kluczowych aspektów przyciągania oraz utrzymania talentów. Firmy inwestujące w rozbudowane i atrakcyjne pakiety benefitów często błyskawicznie przyciągają uwagę kandydatów oraz zwiększają zaangażowanie obecnych pracowników.
- Jakie są najbardziej aktualnie pożądane benefity pracownicze na rynku pracy?
- Jakie kluczowe aspekty warto uwzględnić przy planowaniu strategii benefitów pracowniczych?
- Dlaczego warto komunikować o aktualnych benefitach pracowniczych?
Przeczytaj też:
- Motywowanie w czasach kryzysu - wybierz najlepszy sposób
- Ogłoszenie rekrutacyjne z perspektywy kandydata – na co zwraca uwagę, co go motywuje, a co zniechęca?
- Co dziś motywuje młodych pracowników – sprawdź wyniki badań
- Poznaj 3 najważniejsze kompetencje angażującego lidera
- Jak budować zaangażowanie pracowników? Wskazówki dla leaderów
- Jak zmotywować pracowników do udziału w szkoleniach – 6 praktycznych wskazówek
- 5 sposobów na zwiększanie zaangażowania pracowników
- Kreatywne sposoby na docenianie pracowników
- Nowa strategia benefitów pracowniczych
Obejrzyj też:
- Wypalenie zawodowe – jak pomóc pracownikom
- Ocena roczna - czy jest sens oceniać pracowników, a jeżeli tak to jak
- Trendy w benefitach pracowniczych na 2023 rok
- Relacje w pracy – jak o nie dbać i dlaczego są tak ważne
- Co to jest „quiet quitting”
- Słabi liderzy przyczyną niezadowolenia pracowników ze swoich miejsc pracy – raport Gallupa
- Wielokulturowe zespoły – korzyści i wyzwania
Efektywna komunikacja benefitów pracowniczych w firmie – 7 wskazówek
Oferowanie atrakcyjnych benefitów pracowniczych to jedno, jednak równie ważne jest, aby informacje na ich temat były skutecznie przekazywane pracownikom.
- Jak efektywnie komunikować benefity w organizacji?
Przeczytaj też:
- Motywowanie w czasach kryzysu - wybierz najlepszy sposób
- Ogłoszenie rekrutacyjne z perspektywy kandydata – na co zwraca uwagę, co go motywuje, a co zniechęca?
- Co dziś motywuje młodych pracowników – sprawdź wyniki badań
- Poznaj 3 najważniejsze kompetencje angażującego lidera
- Jak budować zaangażowanie pracowników? Wskazówki dla leaderów
- Jak zmotywować pracowników do udziału w szkoleniach – 6 praktycznych wskazówek
- 5 sposobów na zwiększanie zaangażowania pracowników
- Kreatywne sposoby na docenianie pracowników
- Nowa strategia benefitów pracowniczych
Obejrzyj też:
- Wypalenie zawodowe – jak pomóc pracownikom
- Ocena roczna - czy jest sens oceniać pracowników, a jeżeli tak to jak
- Trendy w benefitach pracowniczych na 2023 rok
- Relacje w pracy – jak o nie dbać i dlaczego są tak ważne
- Co to jest „quiet quitting”
- Słabi liderzy przyczyną niezadowolenia pracowników ze swoich miejsc pracy – raport Gallupa
- Wielokulturowe zespoły – korzyści i wyzwania
Motywowanie pracowników – sposoby i przykłady benefitów
Motywując pracowników warto wiedzieć co się dzieje na rynku. Oczekiwania pracowników rosną z roku na rok, dlatego pracodawcy mają spore wyzwania, aby nie stracić strategicznej kadry i talentów. Bardzo istotna jest zmiana związana z motywowaniem pracowników. Jak to robić? Obejrzyj materiał video i dowiedz się więcej.
- Jakie są najważniejsze elementy, które motywują pracownika do pracy?
- Jak motywować pracowników w trudnych czasach?
- Dlaczego pracodawcy muszą być bardziej uważni?
- Jakie benefity proponować pracownikom?
- Czym jest niewidzialna rewolucja?
Przeczytaj też:
- Co dziś motywuje młodych pracowników – sprawdź wyniki badań
- Poznaj 3 najważniejsze kompetencje angażującego lidera
- Jak budować zaangażowanie pracowników? Wskazówki dla leaderów
- Jak zmotywować pracowników do udziału w szkoleniach – 6 praktycznych wskazówek
- 5 sposobów na zwiększanie zaangażowania pracowników
- Kreatywne sposoby na docenianie pracowników
- Nowa strategia benefitów pracowniczych
Obejrzyj też:
- Wypalenie zawodowe – jak pomóc pracownikom
- Ocena roczna - czy jest sens oceniać pracowników, a jeżeli tak to jak
- Trendy w benefitach pracowniczych na 2023 rok
- Relacje w pracy – jak o nie dbać i dlaczego są tak ważne
- Co to jest „quiet quitting”
- Słabi liderzy przyczyną niezadowolenia pracowników ze swoich miejsc pracy – raport Gallupa
- Wielokulturowe zespoły – korzyści i wyzwania
Prezenty dla dzieci pracowników przekazane w formie punków na platformie benefitowej – co z PIT
Pracodawca z okazji Mikołajek przekazał za pośrednictwem platformy benefitowej upominki dla dzieci pracowników. Każdy z pracowników na platformie otrzymał doładowanie punktów za które może później kupić voucher/kupon do sklepu z zabawkami, bilet do kina lub wejście np. na salę zabaw. Jest to finansowane z ZFŚS z uwzględnieniem kryterium dochodowego na 1 członka rodziny pracownika. Czy wartość tych punktów przekazanych pracownikowi do wykorzystania na prezent dla dziecka jest dla pracownika przychodem i trzeba od tej kwoty odprowadzić zaliczkę na podatek?
- Kiedy prezenty przekazane pracownikom dla ich dzieci w postaci punktów na platformie benefitowej będą ich przychodem?
Przeczytaj też:
- Najczęstszym benefitem w okresie wakacji była możliwość wyboru modelu pracy
- Benefity dla pracownika opłacane po zakończeniu stosunku pracy – co z podatkiem i składkami na ZUS
- Dlaczego warto inwestować w subskrypcję treści jako benefit pracowniczy
- Planujemy benefity onkologiczne
Obejrzyj też:
Benefity dla pracownika opłacane po zakończeniu stosunku pracy – co z podatkiem i składkami na ZUS
W naszej spółce oferujemy pracownikom benefity - ubezpieczenie medyczne i kartę Multisport. Te benefity finansowane są po połowie przez pracodawcę i pracownika. Jeżeli pracownik kończy pracę w naszej firmie jest wyrejestrowywany u operatora tych dodatków. Jednak zdarzyła się sytuacja, że pracownik, który odszedł 30 września, został wyrejestrowany po czasie i do 31 października był objęty ubezpieczeniem medycznym i miał opłaconą kartę Multisport. Nie wiem, czy korzystał z tych świadczeń, ale firma została obciążona jego składką. Jak postąpić z kwotą tych opłaconych abonamentów? Czy jest to przychód pracownika? Co zrobić w momencie, kiedy nie można już potrącić części finansowanej przez pracownika, bo nie ma już wynagrodzenia do wypłaty? Czy powinien być naliczony ZUS i podatek? Jeżeli tak, to czy od całości, czy od połowy? Nie ma już możliwości ściągnięcia tych kwot od pracownika. Czy my jako były pracodawca powinniśmy zapłacić zaliczkę na podatek i składki ZUS z własnych środków? Jak powinno wyglądać księgowanie listy płac według Polskiego Ładu?
- Jak postąpić z kwotą opłaconych benefitów dla pracownika po zakończeniu stosunku pracy?
Przeczytaj też:
- Najczęstszym benefitem w okresie wakacji była możliwość wyboru modelu pracy
- Dlaczego warto inwestować w subskrypcję treści jako benefit pracowniczy
- Benefity dla pracowników na platformie internetowej – co ze składkami ZUS
- Nowa strategia benefitów pracowniczych
Obejrzyj:
