benefity pracownicze

Masaż w biurze – hit czy kit? Jak rozluźnianie mięśni wpływa na stres i wspiera dobrostan pracowników?

Masaż w biurze – hit czy kit? Jak rozluźnianie mięśni wpływa na stres i wspiera dobrostan pracowników?

Czy masaż w biurze to chwilowa moda, czy realny sposób na obniżenie stresu i poprawę dobrostanu pracowników? Coraz więcej firm inwestuje w krótkie sesje rozluźniające mięśnie karku i pleców, aby przeciwdziałać skutkom długotrwałego napięcia i siedzącego trybu pracy. Okazuje się, że kilka minut masażu w pracy potrafi nie tylko zmniejszyć ból i zmęczenie, ale też obniżyć poziom hormonów stresu i poprawić koncentrację. Sprawdź, jak takie rozwiązania wpływają na ciało i psychikę – i dlaczego warto je wdrażać w organizacji.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak rozluźnianie mięśni wpływa na stres i wspiera dobrostan pracowników?
  • Jak masaż pomaga przerwać to koło?
  • Czym jest masaż?
  • Dlaczego warto o tym mówić w organizacji?
  • Czy masaż w miejscu pracy wpływa na efektywność pracowników?
  • Czy regularny masaż wykonywany przez masażystę oferowany przez pracodawcę powinien być przeprowadzony w pozycji siedzącej?
  • Czy pracownik skarżący się na kręgosłup powinien mieć masaż w firmie?
  • Czy masaże odbywające się w pracy wpływają na zdrowie pracowników?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Nowe formy benefitów dla pracowników

Nowe formy benefitów dla pracowników

Nowe podejście do benefitów – jak tworzyć rozwiązania, które naprawdę mają znaczenie? Benefity w miejscu pracy przeszły długą drogę – od przywilejów wasali po nowoczesne programy wellbeingowe i elastyczne modele zatrudnienia. Jakie rozwiązania dziś naprawdę działają i jak uniknąć pułapki „benefitów-wydmuszek”? Dowiedz się, jak projektować przemyślane, skuteczne i inkluzywne programy wsparcia dla pracowników – z realną korzyścią dla firmy, zespołu i marki pracodawcy.

Z artykułu dowiesz się:

Korzyści z udziału w warsztacie dla działów Kadr i HR:

1. Praktyczne inspiracje benefitowe

  • Poznasz nowatorskie i sprawdzone w praktyce rozwiązania – od nielimitowanego urlopu, przez skrócony czas pracy, po karty żywieniowe z raportowaniem.
  • Dowiesz się, jak projektować benefity dopasowane do realnych potrzeb różnych pokoleń pracowników.

2. Strategiczne podejście do wellbeing i elastyczności

  • Nauczysz się, jak wdrażać elastyczne modele pracy i wellbeing nie jako modny dodatek, ale realne narzędzie zarządzania efektywnością i retencją.
  • Otrzymasz gotowe przykłady benefitów wspierających work-life balance, zdrowie psychiczne i lojalność pracowników.

3. Employer branding oparty na autentyczności

  • Dowiesz się, jak promować benefity wewnątrz i na zewnątrz organizacji – by przyciągać talenty i wzmacniać markę pracodawcy.
  • Poznasz skuteczne sposoby komunikacji i mierzenia skuteczności programów benefitowych.

4. Konkretne narzędzia i filary skutecznego programu

  • Poznasz 4 filary dobrze zaprojektowanego systemu benefitowego: diagnoza potrzeb, spójność ze strategią, komunikacja i raportowanie.
  • Zobaczysz, jak mądrze zarządzać budżetem HR i unikać przepalania środków na nieużywane rozwiązania.
Rowerem po efektywność i zaangażowanie – dlaczego sportowe benefity zmieniają firmy na lepsze

Rowerem po efektywność i zaangażowanie – dlaczego sportowe benefity zmieniają firmy na lepsze

Coraz cieplejsze dni zachęcają do aktywności fizycznej, takiej jak jazda rowerem. Z roku na rok przybywa osób, które decydują się na mniej lub bardziej regularne dojeżdżanie takim jednośladem do pracy. Wpływa na to nie tylko zwiększająca się liczba ścieżek rowerowych w polskich miastach, lecz także, a może przede wszystkim, to, że coraz więcej firm wspiera rowerzystów. Przypadający 16 maja Dzień Dojazdu Rowerem do pracy to idealny pretekst, by raz jeszcze podkreślić rolę jaką pełni wspieranie aktywności fizycznej w budowaniu zaangażowania pracowników.

Benefity wellbeingowe w firmach – inwestycja czy niepotrzebny wydatek

Benefity wellbeingowe w firmach – inwestycja czy niepotrzebny wydatek

W świecie dynamicznych zmian rynkowych, benefitów, które miały jeszcze kilka lat temu status „must have”, dziś wielu pracowników już nawet nie zauważa. Owocowe czwartki czy karta Multisport – kiedyś atrakcyjne dodatki, dziś często mijane obojętnie. Czy firmy nadążają za oczekiwaniami swoich pracowników? A może inwestują w coś, co nie przynosi żadnego realnego efektu? O tym, jak wygląda rzeczywistość benefitów wellbeingowych w polskich firmach, opowiada Anna Morawiec-Bartosik, analityczka HR i założycielka HR Rebel.

Z artykułu dowiesz się:

  • Dlaczego wiele firm traci pieniądze na benefity well-beingowe, mimo że je oferuje?

  • Jakie benefity są obecnie najbardziej wartościowe z punktu widzenia pracowników, a jakie z punktu widzenia pracodawców?

  • Dlaczego regularne badanie potrzeb pracowników w zakresie benefitów jest kluczowe dla ich efektywnego wdrażania?

  • W jaki sposób firmy mogą promować profilaktykę zdrowotną wśród pracowników, którzy nie korzystają z opieki medycznej?

  • Jakie działania powinny podjąć firmy, aby zwiększyć wykorzystanie benefitów przez pracowników i jednocześnie poprawić ich dobrostan?

Obejrzyj inne wywiady z Anną Morawiec-Bartosik:

Obejrzyj video o benefitach pracowniczych:

Przeczytaj też:

Benefity przekazywane pracownikom – rozliczenia podatkowo-składkowe (wycieczki, wyjazdy i spotkania integracyjne odc. 1)

Benefity przekazywane pracownikom – rozliczenia podatkowo-składkowe (wycieczki, wyjazdy i spotkania integracyjne odc. 1)

Benefity pracownicze stanowią pozapłacową część wynagrodzenia pracownika, będącą dodatkiem do finansowego wynagrodzenia. Dodatkiem pozapłacowym mogą być zarówno rzeczy (samochód służbowy lub służbowy telefon), jak i usługi (opieka medyczna, karty sportowe, dofinansowanie posiłków), udział w wycieczkach czy też organizowanych przez pracodawcę spotkaniach. Przekazywanie takich benefitów nie zawsze wiąże się z koniecznością opłacania od nich składek na ZUS i podatku. Czy wiesz, które benefity pracownicze mogą być zwolnione z opodatkowania i składek na ZUS? Jak rozpoznać, czy dane świadczenie pracownicze jest przychodem podatkowym ze stosunku pracy? Czym są nieodpłatne świadczenia w kontekście przepisów podatkowych i jak wpływają na obowiązki pracodawcy? Zapraszamy na pierwszą część szkolenia, które pomoże Ci świadomie zarządzać benefitami pracowniczymi i organizować integrację zespołu zgodnie z najnowszymi przepisami podatkowymi! Obejrzyj pierwszą część szkolenia i poznaj odpowiedzi n.in. na te pytania.

Z artykułu dowiesz się:

Korzyści dla Ciebie i Twojej firmy:

  • Optymalizacja kosztów dla firmy – Dowiesz się, jak organizować wycieczki i spotkania integracyjne dla pracowników bez obciążania firmy dodatkowymi kosztami podatkowymi i składkowymi, co pozwala na bardziej efektywne gospodarowanie budżetem.
  • Wzrost efektywności i zaangażowania zespołu – Poznaj sposoby na budowanie pozytywnych relacji między pracownikami, co przekłada się na ich efektywność i zaangażowanie. Zintegruj zespół i jednocześnie zadbaj o finanse firmy, wykorzystując dostępne zwolnienia podatkowe.
  • Bezpieczeństwo podatkowe – Uniknij ryzyka związanych z nieprawidłowym rozliczeniem benefitów. Szkolenie przedstawi najnowsze interpretacje podatkowe i wyjaśni, które świadczenia są zwolnione z obowiązku podatkowego oraz składkowego, zapewniając Ci spokój i zgodność z przepisami.
  • Pełniejsze wykorzystanie środków socjalnych – Dowiedz się, jak skutecznie korzystać ze środków ZFŚS i innych funduszy, aby finansować wyjazdy i benefity dla pracowników, bez konieczności naliczania składek i podatków, co zwiększa wartość oferowanych świadczeń.
  • Zrozumienie przepisów o nieodpłatnych świadczeniach – Szkolenie wyjaśni, czym są nieodpłatne świadczenia w kontekście podatkowym i jakie warunki muszą zostać spełnione, aby nie stanowiły one przychodu dla pracowników. To wiedza, która pozwoli na uniknięcie potencjalnych problemów podczas kontroli podatkowej.
YY plansza do wideo_kolory (9)

Benefity przekazywane pracownikom – rozliczenia podatkowo-składkowe (bilety na dojazdy do pracy, karty lunchowe i korzystanie z samochodu odc. 4)

Jak zarządzać benefitami pracowniczymi takimi jak bilety na dojazdy, karty lunchowe czy możliwość prywatnego korzystania z samochodów służbowych, aby były zgodne z przepisami i korzystne finansowo? Szkolenie to pomoże zrozumieć, jak prawidłowo udzielać dofinansowań i świadczeń dla pracowników, jednocześnie optymalizując koszty związane z opodatkowaniem i składkami ZUS. Dowiesz się, jakie warunki muszą być spełnione, aby zapewnić pracownikom dodatkowe korzyści bez zbędnych obciążeń finansowych dla firmy.

okladka

TOP 5 najbardziej pożądanych benefitów w 2024 roku – te benefity przyciągają najlepszych pracowników. Sprawdź, co działa! 

W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się rynku pracy, benefity pracownicze odgrywają kluczową rolę w tworzeniu konkurencyjnego środowiska pracy. Pracownicy coraz częściej poszukują nie tylko atrakcyjnego wynagrodzenia, ale także szerokiego pakietu benefitów, który ma znaczący wpływ na ich satysfakcję zawodową i jakość życia. Oczekiwania pracowników są również takie, że pracodawca zapewni im świadczenia dodatkowe, które nie tylko będą dostosowane do ich indywidualnych potrzeb i oczekiwań, ale także będą im dawały elastyczność, zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Jakie benefity działają na pracowników?

Z ebooka dowiesz się:

  • Dlaczego benefity są tak ważne?
  • Jak benefity wpływają na rekrutację?
  • Jak benefity wpływają na retencję?
  • Jaki jest top 5 najbardziej pożądanych benefitów w 2024 roku?
  • Jak firmy mogą skutecznie wdrażać te programy, aby maksymalizować ich pozytywny wpływ na organizację?
  • Na co działy HR wydają budżety na koniec roku z Jakie rozwiązanie zyskuje coraz większą popularność?
  • Jakie Benefity związane z nowinkami technologicznymi to wszelkiego rodzaju?

Pakiet świadczeń zdrowotnych finansowany przez pracodawcę – czy podlega PIT i ZUS

Pytanie:

Zakład pracy postanowił przyznać pracownikom pakiet świadczeń zdrowotnych w zakresie fizjoterapii, w związku z Wdrożeniem Programu Wsparcia Pracowników w kontekście ESG. Pakiet będzie dobrowolny i darmowy dla pracownika, do wykorzystania raz w miesiącu. Pracodawca będzie opłacał go ze środków własnych obrotowych. Celem wprowadzenia tego świadczenia pozapłacowego jest dbanie o dobre samopoczucie i stan zdrowia pracowników. Pracodawca uznaje, że korzyść materialna będzie stanowiła przychód pracownika ze stosunku pracy, podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (będzie wykazywany w PIT-11). Czy przychód ten będzie stanowił podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli pracodawca zakupi świadczenie po cenach niższych niż detaliczne?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy od pakietu świadczeń zdrowotnych finansowanych przez pracodawcę należy opłacać PIT i ZUS?

Polecamy też:

Niepalenie tytoniu to benefit dla pracowników – inwestycja w zdrowie i produktywność

Niepalenie tytoniu to benefit dla pracowników – inwestycja w zdrowie i produktywność

Palenie tytoniu to problem zdrowotny, społeczny i ekonomiczny, który dotyka wiele osób na całym świecie. Stanowi jedno z najpoważniejszych zagrożeń dla zdrowia publicznego, zarówno indywidualnego, jak i zbiorowego. Coraz więcej pracodawców zaczyna zdawać sobie sprawę z negatywnych skutków palenia w miejscu pracy i podejmuje kroki w celu wspierania pracowników w procesie rzucania tego nałogu. Niepalenie może nie tylko poprawić ogólny stan zdrowia pracowników, ale także przyczynić się do zwiększenia produktywności w miejscu pracy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie nagrody i benefity może zaproponować pracodawca, chcąc zachęcić pracownika do rzucenia palenia?
  • Dlaczego przy wyborze nagród i benefitów warto konsultować się z pracownikami lub stosować podejście elastyczne, dostosowując ofertę do indywidualnych preferencji i potrzeb każdego pracownika?
  • Jakie korzyści mogą czerpać firmy, które aktywnie wspierają swoich pracowników w procesie rzucania palenia?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:  

Rzucenie palenia jest oczywiście indywidualną decyzją, ale oferując pracownikom wsparcie w rzucaniu nałogu, firma może dać im motywację, której pragnęli, aby w końcu rzucić ten nałóg.

Benefity pracownicze – czy wliczają się do płacowego minimum

Pytanie:

Czy do minimalnego wynagrodzenia wlicza się wartość benefitów opłaconych przez pracodawcę, np. opieka medyczna, karty żywieniowe, ubezpieczenie na życie i PPE?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy wartość benefitów pracowniczych uwzględnia się przy ustalaniu kwoty wynagrodzenia minimalnego

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Najbardziej aktualnie pożądane benefity pracownicze na rynku pracy

Najbardziej aktualnie pożądane benefity pracownicze na rynku pracy

W obecnych czasach, gdzie rynek pracy zdaje się być bardziej dynamiczny i wymagający niż kiedykolwiek wcześniej, benefity pracownicze stały się jednym z kluczowych aspektów przyciągania oraz utrzymania talentów. Firmy inwestujące w rozbudowane i atrakcyjne pakiety benefitów często błyskawicznie przyciągają uwagę kandydatów oraz zwiększają zaangażowanie obecnych pracowników.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie są najbardziej aktualnie pożądane benefity pracownicze na rynku pracy?
  • Jakie kluczowe aspekty warto uwzględnić przy planowaniu strategii benefitów pracowniczych?
  • Dlaczego warto komunikować o aktualnych benefitach pracowniczych?

Obejrzyj też: 

  Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Efektywna komunikacja benefitów pracowniczych w firmie – 7 wskazówek

Efektywna komunikacja benefitów pracowniczych w firmie – 7 wskazówek

Oferowanie atrakcyjnych benefitów pracowniczych to jedno, jednak równie ważne jest, aby informacje na ich temat były skutecznie przekazywane pracownikom.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak efektywnie komunikować benefity w organizacji?

Obejrzyj też: 

  Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Motywowanie pracowników – sposoby i przykłady benefitów

Motywowanie pracowników – sposoby i przykłady benefitów

Motywując pracowników warto wiedzieć co się dzieje na rynku. Oczekiwania pracowników rosną z roku na rok, dlatego pracodawcy mają spore wyzwania, aby nie stracić strategicznej kadry i talentów. Bardzo istotna jest zmiana związana z motywowaniem pracowników. Jak to robić? Obejrzyj materiał video i dowiedz się więcej.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie są najważniejsze elementy, które motywują pracownika do pracy?
  • Jak motywować pracowników w trudnych czasach?
  • Dlaczego pracodawcy muszą być bardziej uważni?
  • Jakie benefity proponować pracownikom?
  • Czym jest niewidzialna rewolucja?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

  • 18 października 2023 r.
  • HR
benefity

Trendy w benefitach pracowniczych na 2023 rok

Często pracodawcy w „jednym pudełku” umiejscawiają zarówno takie świadczenia jak: ubezpieczenia na życie, pakiet medyczny, ale i także elastyczny czas pracy, dłuższy urlop czy możliwość pracy zdalnej. Jak należy prawidłowo definiować benefity pracownicze? Obejrzyj szkolenie i otrzymaj odpowiedź na to pytanie.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie są trendy w benefitach pracowniczych na 2023 rok?
  • Czym tak naprawdę są benefity pracownicze?  
  • Czy pracodawca może różnicować benefity pracownicze w zależności od stażu pracy czy stanowiska pracowników?
  • Jakie są źródła finansowania benefitów pracowniczych?

Prezenty dla dzieci pracowników przekazane w formie punków na platformie benefitowej – co z PIT

Pytanie:

Pracodawca z okazji Mikołajek przekazał za pośrednictwem platformy benefitowej upominki dla dzieci pracowników. Każdy z pracowników na platformie otrzymał doładowanie punktów za które może później kupić voucher/kupon do sklepu z zabawkami, bilet do kina lub wejście np. na salę zabaw. Jest to finansowane z ZFŚS z uwzględnieniem kryterium dochodowego na 1 członka rodziny pracownika. Czy wartość tych punktów przekazanych pracownikowi do wykorzystania na prezent dla dziecka jest dla pracownika przychodem i trzeba od tej kwoty odprowadzić zaliczkę na podatek?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy prezenty przekazane pracownikom dla ich dzieci w postaci punktów na platformie benefitowej będą ich przychodem?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo