Spora część firm deklaruje, że regularnie, przynajmniej raz w roku bada poziom zaangażowania i satysfakcji pracowników. Ale to nie wystarczy. Ankieta zaangażowania jest jak badanie pulsu organizacji. Najważniejsze jest to, co następuje po ankiecie, czyli działania naprawcze.
Czy jest zaangażowanie, jak je definiować?
Co stanowi podstawę i punktem wyjścia do zaangażowania pracowników?
Jakie narzędzia sprawdzają się w praktyce?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)