Narzędzia:
W wielu organizacjach często oczekuje się, że dział HR będzie odpowiedzialny za zaangażowanie pracowników. Jednak zaangażowanie pracowników nie powinno być jedynie domeną działu HR. Wszyscy członkowie organizacji, włącznie z liderami, działem HR, menedżerami i pracownikami, powinni rozumieć znaczenie zaangażowania i motywować się wzajemnie do osiągania tego celu.
Przeczytaj też:
Zastanawiasz się, jak skutecznie motywować pracowników, aby dawali z siebie 110 procent? Chcesz podnieść ich zaufanie i zminimalizować ryzyko odejścia z pracy? Poznaj i stosuj recognition!
Zaangażowania nie można kupić. To jest dobrowolny wybór pracownika czy chce, czy też nie chce być zaangażowany. Jednak do pracodawcy i lidera należy stworzenie takich warunków, aby pracownikowi ten wybór ułatwić. Sprawdź, jak to skutecznie robić.
W jaki sposób lider może zbadać swój poziom zaangażowania?
Dlaczego zaangażowanie pracowników jest ważne i warto je mierzyć?
Jakich 10 pomysłów na zaangażowanie pracowników każdy z liderów może łatwo wdrożyć?
Spora część firm deklaruje, że regularnie, przynajmniej raz w roku bada poziom zaangażowania i satysfakcji pracowników. Ale to nie wystarczy. Ankieta zaangażowania jest jak badanie pulsu organizacji. Najważniejsze jest to, co następuje po ankiecie, czyli działania naprawcze.
Czy jest zaangażowanie, jak je definiować?
Co stanowi podstawę i punktem wyjścia do zaangażowania pracowników?
Jakie narzędzia sprawdzają się w praktyce?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas