Narzędzia:
Słyszałam, że inne firmy przeprowadzają badania opinii pracowników. Zastanawiamy się z zarządem nad przeprowadzeniem takiego badania również w naszej firmie. Jakie są jego cele? Czy wystarczy przeprowadzić je raz, czy też powinny się one odbywać cyklicznie?
Spora część firm deklaruje, że regularnie, przynajmniej raz w roku bada poziom zaangażowania i satysfakcji pracowników. Ale to nie wystarczy. Ankieta zaangażowania jest jak badanie pulsu organizacji. Najważniejsze jest to, co następuje po ankiecie, czyli działania naprawcze.
Czy jest zaangażowanie, jak je definiować?
Co stanowi podstawę i punktem wyjścia do zaangażowania pracowników?
Jakie narzędzia sprawdzają się w praktyce?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas