Dodatkowy urlop jako benefit od pracodawcy – czy powinien być wykazany w świadectwie pracy
Firma w regulaminie oraz w zawartych umowach o pracę ma zawarty zapis o przysługującym urlopie w wymiarze 28 dni dla każdego pracownika, niezależnie od stażu pracy. Przy rozwiązaniu umowy wypłacany jest ekwiwalent za niewykorzystane dni urlopu (wyliczone proporcjonalnie z puli 28 dni). Czy w świadectwie pracy powinien być wykazany urlop przysługujący zgodnie z Kodeksu pracy (w zależności od stażu pracy 20 lub 26 dni, liczony proporcjonalnie), a „ponadkodeksowy” wymiar urlopu ewentualnie w innej pozycji?
-
Czy wykorzystanie dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego, przysługujących pracownikowi na podstawie przepisów wewnątrzzakładowych lub umowy o pracę, należy wykazywać w świadectwie pracy
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
