benefity pracownicze
Benefity dla pracownika opłacane po zakończeniu stosunku pracy – co z podatkiem i składkami na ZUS
W naszej spółce oferujemy pracownikom benefity - ubezpieczenie medyczne i kartę Multisport. Te benefity finansowane są po połowie przez pracodawcę i pracownika. Jeżeli pracownik kończy pracę w naszej firmie jest wyrejestrowywany u operatora tych dodatków. Jednak zdarzyła się sytuacja, że pracownik, który odszedł 30 września, został wyrejestrowany po czasie i do 31 października był objęty ubezpieczeniem medycznym i miał opłaconą kartę Multisport. Nie wiem, czy korzystał z tych świadczeń, ale firma została obciążona jego składką. Jak postąpić z kwotą tych opłaconych abonamentów? Czy jest to przychód pracownika? Co zrobić w momencie, kiedy nie można już potrącić części finansowanej przez pracownika, bo nie ma już wynagrodzenia do wypłaty? Czy powinien być naliczony ZUS i podatek? Jeżeli tak, to czy od całości, czy od połowy? Nie ma już możliwości ściągnięcia tych kwot od pracownika. Czy my jako były pracodawca powinniśmy zapłacić zaliczkę na podatek i składki ZUS z własnych środków? Jak powinno wyglądać księgowanie listy płac według Polskiego Ładu?
- Jak postąpić z kwotą opłaconych benefitów dla pracownika po zakończeniu stosunku pracy?
Przeczytaj też:
- Najczęstszym benefitem w okresie wakacji była możliwość wyboru modelu pracy
- Dlaczego warto inwestować w subskrypcję treści jako benefit pracowniczy
- Benefity dla pracowników na platformie internetowej – co ze składkami ZUS
- Nowa strategia benefitów pracowniczych
Obejrzyj:
