Planujemy benefity onkologiczne

Od lat upowszechnił się benefit w postaci dostępu do konsultacji i badań lekarskich. Wachlarz działań i produktów, które może oferować pracodawca jest tymczasem znacznie szerszy i nigdy dotąd nie był tak kompleksowy.

Obejrzyj też:

• Benefity dla pracowników - dlaczego warto je personalizować

Praktyka pracy z klientami oraz niepokojące dane o rosnącej liczbie zachorowań skłaniają mnie do refleksji, że pakiety nie spełniają roli profilaktycznej (choć osobiście nie zrezygnowałabym z komfortu, jaki zapewniają). Korzystamy z nich głównie w momencie odczuwania dolegliwości, zapominając, że w dbaniu o zdrowie najważniejsza jest właśnie profilaktyka. Dodatkowo, w momencie, gdy pacjent opuszcza gabinet z diagnozą ciężkiej choroby, możliwości pakietu medycznego kończą się.

Przeczytaj też:

• Najczęstszym benefitem w okresie wakacji była możliwość wyboru modelu pracy
• Dlaczego warto inwestować w subskrypcję treści jako benefit pracowniczy
• Benefity dla pracownika opłacane po zakończeniu stosunku pracy – co z podatkiem i składkami na ZUS

Równocześnie badanie Mapa ryzyka Polaków (PIU, 2021) pokazuje, że brak pieniędzy na leczenie poważnej choroby, ciężka choroba najbliższej osoby oraz nowotwór to najczęstsze obawy Polaków, niezależne od wieku i miejsca zamieszkania. Badanie to pokazuje także wzrost świadomości i potrzeby ubezpieczeniowej wśród Polaków.

Akcje profilaktyczne nastawione na edukację, konsultacje i indywidualnie zalecane badania specjalistyczne, z możliwością podjęcia leczenia są cennym benefitem wspierającym zdrowie pracownika. Zdrowe nawyki pomagają budować i utrzymać rozwiązania dostępne w ramach platform wellbeingowych – wartościowych narzędzi w tym zakresie można znaleźć już kilka na naszym rynku. W ramach profilaktyki pracodawcy coraz częściej decydują się na finansowanie badań genetycznych.

Ubezpieczyciele informują o rosnącej liczbie świadczeń wypłacanych z powodu nowotworów, a tendencja ta – jako skutek pandemii i braku wykonywanych badań diagnostycznych, ma utrzymać się jeszcze przez kilka najbliższych lat. Zjawisko to zwiększyło zainteresowanie pracodawców narzędziami pozwalającymi zabezpieczyć pracowników w przypadku diagnozy.

Najbardziej znanym rozwiązaniem są ubezpieczenia onkologiczne, które w ostatnich latach bardzo się rozwinęły i zapewniają kompleksowe wsparcie w przypadku wystąpienia zarówno nowotworu złośliwego, jak i nowotworów o ograniczonej złośliwości. Sumę ubezpieczenia uzupełnia druga diagnoza medyczna, czy świadczenia opiekuńcze.

Przeczytaj też:

• Jakich dodatków potrzebują pracownicy

• Jak wybrać wsparcie psychologa w firmie czyli jakość przede wszystkim

• World Wellbeing Day, czyli Światowy Dzień Wellbeingu

• Platforma EAP – wsparcie pracowników w trudnych czasach

Pokrycie kosztu drogiego leczenia specjalistycznego kojarzy nam się głównie ze zbiórkami charytatywnymi. Tymczasem od niedawna na polskim rynku dostępne jest nowoczesne ubezpieczenie zapewniające pokrycie kosztu, organizację i pełną realizację procesu leczenia w Polsce, gdy jeszcze niedawno tego typu rozwiązania wymagały podróży za ocean. Komplementarny względem systemu społecznego produkt daje szybką ścieżkę realizacji procedur lekowych i operacyjnych, których koszty w przypadku nowotworów kształtują się od kilkudziesięciu tysięcy złotych, do około dwóch milionów złotych.

W niepewnym czasie ubezpieczenia są najtańszą formą zabezpieczenia, a powstałe w ostatnich latach rozwiązania dają możliwość kompleksowych działań od edukacji i profilaktyki po leczenie i rekonwalescencję.