Jak zbudować solidną strategię HR
Jeśli uważasz, że posiadanie biznesplanu i strategicznej wizji dla Twojej organizacji jest ważne, potrzebujesz również planu na zarządzanie kapitałem ludzkim. Żadna, nawet najlepiej opracowana strategia nie zadziała bez aktywnie zaangażowanych w nią pracowników. To ludzie osiągają wyniki i realizują strategię.
Z artykułu dowiesz się:
- W czym może nam pomóc solidna strategia HR?
- Jakie są najistotniejsze cele biznesowe, które możemy osiągnąć dzięki dobrze opracowanej strategii HR?
- Jakie są kluczowe kroki do stworzenia skutecznego strategicznego planu HR i zdobycia przewagi konkurencyjnej dla Twojej firmy?
- Czy potrzebujesz umiejętności, które musisz już opanować, czy też można je zdobyć poprzez szkolenie?
Przeczytaj też:
Pozostało jeszcze 89% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
doradca biznesowy w obszarze budowania angażujących organizacji i projektowania pozytywnego doświadczenia pracownika. Ponad 20 lat doświadczenia w zarządzaniu organizacjami w środowiskach wielokulturowych. Od 2018 roku prowadzi własną firmę doradczą, pisze bloga oraz publikuje artykuły w tematyce employee experience. W 2013 roku znalazła się na 12 miejscu w gronie 100 najbardziej przedsiębiorczych kobiet w Polsce według rankingu Pulsu Biznesu. W 2015 firma, którą zarządzała przez 14 lat, zdobyła tytuł najlepszego miejsca pracy w Polsce.