Benefity wellbeingowe w firmach – inwestycja czy niepotrzebny wydatek
W świecie dynamicznych zmian rynkowych, benefitów, które miały jeszcze kilka lat temu status „must have”, dziś wielu pracowników już nawet nie zauważa. Owocowe czwartki czy karta Multisport – kiedyś atrakcyjne dodatki, dziś często mijane obojętnie. Czy firmy nadążają za oczekiwaniami swoich pracowników? A może inwestują w coś, co nie przynosi żadnego realnego efektu? O tym, jak wygląda rzeczywistość benefitów wellbeingowych w polskich firmach, opowiada Anna Morawiec-Bartosik, analityczka HR i założycielka HR Rebel.
-
Dlaczego wiele firm traci pieniądze na benefity well-beingowe, mimo że je oferuje?
-
Jakie benefity są obecnie najbardziej wartościowe z punktu widzenia pracowników, a jakie z punktu widzenia pracodawców?
-
Dlaczego regularne badanie potrzeb pracowników w zakresie benefitów jest kluczowe dla ich efektywnego wdrażania?
-
W jaki sposób firmy mogą promować profilaktykę zdrowotną wśród pracowników, którzy nie korzystają z opieki medycznej?
-
Jakie działania powinny podjąć firmy, aby zwiększyć wykorzystanie benefitów przez pracowników i jednocześnie poprawić ich dobrostan?
Obejrzyj inne wywiady z Anną Morawiec-Bartosik:
- Dyrektywa o równości wynagrodzeń – czy polskie firmy są gotowe na zmiany
- Jak firmy radzą sobie ze starzeniem się społeczeństwa
Obejrzyj video o benefitach pracowniczych:
- Planujemy benefity onkologiczne
- Benefity przekazywane pracownikom – rozliczenia podatkowo-składkowe (abonament medyczny i karty Multi Sport odc. 3)
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
