program well-being
Wellbeing w trzech pokoleniach – Baby Boomers, Millenialsi i Zetki pod lupą
Wellbeing nie jest pojęciem uniwersalnym – różne grupy pracowników rozumieją go inaczej i oczekują od pracodawcy czegoś innego. W dużych organizacjach i korporacjach, gdzie spotykają się przedstawiciele trzech (a czasem nawet czterech) pokoleń, ta różnorodność podejść może być źródłem inspiracji, ale i wyzwań. Przyjrzyjmy się, czym różnią się Baby Boomers, Millenialsi i Pokolenie Z w podejściu do dobrostanu i zdrowia psychicznego w miejscu pracy.
- Jak postrzegają wellbeing osoby urodzone w latach 1946–1964?
- Jakie elementy wellbeing są najważniejsze dla pokolenia Baby Boomers i dlaczego właśnie stabilność odgrywa tu kluczową rolę?
- W jaki sposób Millenialsi (pokolenie Y) definiują work-life balance i jakie praktyki firmowe najbardziej wspierają ich dobrostan?
- Dlaczego dla pokolenia Z wellbeing wiąże się z autentycznością i jakich działań oczekują oni od pracodawców w tym zakresie?
- Jakie wyzwania dla działów HR mogą wynikać z różnic pokoleniowych w podejściu do wellbeing?
- Co łączy przedstawicieli wszystkich pokoleń w podejściu do dobrostanu i jakie wartości mogą być wspólnym mianownikiem działań wellbeing w organizacji?
Sprawdź też:
- Jak mierzyć wellbeing w organizacji
- Co to jest wellbeing retreat – czyli po co pracownikowi azyl dla zdrowia psychicznego
- Wellbeing Check – dlaczego warto badać dobrostan pracowników w organizacji
- Wellbeing – modny trend czy realny temat do zaopiekowania przez współczesne organizacje
- Czym jest cyfrowa higiena i jak wpływa na wellbeing?
Wellbeing Check – dlaczego warto badać dobrostan pracowników w organizacji
W dobie rosnącego tempa życia, pracy hybrydowej i wyzwań zdrowotnych, regularne prowadzenie wellbeing check w organizacji staje się kluczowym elementem wspierania dobrostanu pracowników i budowania kultury otwartości. Dowiedz się, czym jest wellbeing check, dlaczego warto go wdrożyć i jak skutecznie go realizować. Chcesz wdrożyć skuteczny wellbeing check w swojej organizacji?
Skorzystaj z gotowego zestawu pytań i sprawdzonych wskazówek – zadbaj o dobrostan pracowników już dziś!
- Czym jest wellbeing check i jak wpływa na dobrostan pracowników?
- Dlaczego wellbeing check jest ważnym elementem zarządzania zasobami ludzkimi?
- Jak prawidłowo przeprowadzić wellbeing check w organizacji?
- Na co zwrócić uwagę podczas wdrażania wellbeing check?
- Wellbeing check jako inwestycja w zdrowie psychiczne i efektywność zespołów
Obejrzyj:
Przeczytaj też:
- Wellbeing w 2024 roku
- Co to jest wellbeing retreat – czyli po co pracownikowi azyl dla zdrowia psychicznego
Obejrzyj:
Benefity wellbeingowe w firmach – inwestycja czy niepotrzebny wydatek
W świecie dynamicznych zmian rynkowych, benefitów, które miały jeszcze kilka lat temu status „must have”, dziś wielu pracowników już nawet nie zauważa. Owocowe czwartki czy karta Multisport – kiedyś atrakcyjne dodatki, dziś często mijane obojętnie. Czy firmy nadążają za oczekiwaniami swoich pracowników? A może inwestują w coś, co nie przynosi żadnego realnego efektu? O tym, jak wygląda rzeczywistość benefitów wellbeingowych w polskich firmach, opowiada Anna Morawiec-Bartosik, analityczka HR i założycielka HR Rebel.
-
Dlaczego wiele firm traci pieniądze na benefity well-beingowe, mimo że je oferuje?
-
Jakie benefity są obecnie najbardziej wartościowe z punktu widzenia pracowników, a jakie z punktu widzenia pracodawców?
-
Dlaczego regularne badanie potrzeb pracowników w zakresie benefitów jest kluczowe dla ich efektywnego wdrażania?
-
W jaki sposób firmy mogą promować profilaktykę zdrowotną wśród pracowników, którzy nie korzystają z opieki medycznej?
-
Jakie działania powinny podjąć firmy, aby zwiększyć wykorzystanie benefitów przez pracowników i jednocześnie poprawić ich dobrostan?
Obejrzyj inne wywiady z Anną Morawiec-Bartosik:
- Dyrektywa o równości wynagrodzeń – czy polskie firmy są gotowe na zmiany
- Jak firmy radzą sobie ze starzeniem się społeczeństwa
Obejrzyj video o benefitach pracowniczych:
- Planujemy benefity onkologiczne
- Benefity przekazywane pracownikom – rozliczenia podatkowo-składkowe (abonament medyczny i karty Multi Sport odc. 3)
Przeczytaj też:
Co to jest wellbeing retreat – czyli po co pracownikowi azyl dla zdrowia psychicznego
W dzisiejszym szybkim tempie życia, w którym stres i nadmiar obowiązków mogą przytłoczyć nawet najbardziej wytrwałych, zapotrzebowanie na czas i miejsce, gdzie można się zatrzymać, złapać oddech i skupić na sobie staje się oczywiste. Wellbeing retreat to miejsce, w którym ludzie mogą wycofać się na krótki okres, zazwyczaj od kilku dni do kilku tygodni, aby skoncentrować się na swoim zdrowiu i dobrostanie. To miejsce, gdzie dbałość o ciało i umysł są priorytetem, a ludzie mają okazję odseparować się od codzienności, aby zregenerować się i zresetować.
- Dlaczego pracownikom potrzebny jest azyl dla zdrowia psychicznego?
- Jakie korzyści daje pracownikom azyl dla zdrowia psychicznego?
- Jakie warunki muszą być spełnione, aby mówić o azylu dla zdrowia psychicznego?
- Jakich zajęć należy się spodziewać?
Obejrzyj też:
- Zdrowie psychiczne i dobrostan rodziców w miejscu pracy – jak o niego zadbać
- Jak stres związany z pracą wpływa na zdrowie psychiczne pokolenia Z
Przeczytaj też:
