Jak zmotywować pracowników do udziału w szkoleniach – 6 praktycznych wskazówek
W artykule Dlaczego pracownicy nie chcą brać udziału w szkoleniach i programach rozwojowych skupiliśmy się na przedstawieniu najbardziej popularnych blokerów rozwoju w organizacji. Kiedy już je zidentyfikujesz, kolejnym krokiem jest wykorzystanie tej wiedzy do zbudowania w pracownikach motywacji do szkoleń. Oto kilka porad, w jaki sposób pracownik HR może zmotywować pracowników do udziału w szkoleniach.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Sprawdź, dlaczego pracodawcy opłaca się:
- przedstawić korzyści płynące ze szkoleń i plan rozwoju kariery pracownika,
- zadbać o odpowiednie informacje w odpowiednim miejscu,
- pytać pracowników o zdanie,
- wprowadzić system nagród,
- podkreślać przydatność szkolenia w codziennej pracy,
- pozwolić pracownikom wziąć odpowiedzialność za swój proces nauki.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
