Jak zmotywować pracowników do udziału w szkoleniach – 6 praktycznych wskazówek
W artykule Dlaczego pracownicy nie chcą brać udziału w szkoleniach i programach rozwojowych skupiliśmy się na przedstawieniu najbardziej popularnych blokerów rozwoju w organizacji. Kiedy już je zidentyfikujesz, kolejnym krokiem jest wykorzystanie tej wiedzy do zbudowania w pracownikach motywacji do szkoleń. Oto kilka porad, w jaki sposób pracownik HR może zmotywować pracowników do udziału w szkoleniach.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Sprawdź, dlaczego pracodawcy opłaca się:
- przedstawić korzyści płynące ze szkoleń i plan rozwoju kariery pracownika,
- zadbać o odpowiednie informacje w odpowiednim miejscu,
- pytać pracowników o zdanie,
- wprowadzić system nagród,
- podkreślać przydatność szkolenia w codziennej pracy,
- pozwolić pracownikom wziąć odpowiedzialność za swój proces nauki.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
