Uchylenie się od skutków oświadczenia o dyscyplinarnym zwolnieniu pracownika

Pracownik od paru dni nie stawiał się w pracy, jego nieobecność nie została usprawiedliwiona. W związku z tym wysłaliśmy do pracownika pismo z informacją o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 52 kp) z powodu porzucenia stanowiska pracy. Krótko po tym jak zostało wysłane pismo, okazało się, że pracownik w tym samym dniu został przyjęty do szpitala (prawdopodobnie na leczenie z uzależnienia alkoholowego). Czy w takim przypadku można rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę?