Punkty na platformie pracowniczej a podatki i składki – jak rozliczać nagrody finansowane przez pracodawcę

21.01.2025AKTUALNE

Pytanie:

Uruchomiliśmy platformę dla pracowników, gdzie gromadzą punkty, za które następnie mogą kupić np. vouchery, produkty elektroniczne i inne. Punkty pokrywane są przez pracodawcę ze środków obrotowych. Czy wartość zakupu (de facto punkty przeznaczone na zakup) stanowi przychód do opodatkowania/ozusowania i traktujemy jako świadczenie rzeczowe? Od jakiej kwoty wprowadzamy na listę płac, jeśli podlega opodatkowaniu/ozusowaniu? Pamiętam, że ważny jest limit 100 zł, lecz nie wiem, czy jeśli pracownik co miesiąc kupuje bon za 25 zł to czy wtedy w ogóle nie wprowadzamy na listę płac czy za każdym razem niezależnie od wartości zakupu?

Z artykułu dowiesz się:

Czy punkty na platformie pracowniczej są traktowane jako przychód do opodatkowania i oskładkowania?
Od jakiej kwoty nagrody na platformie pracowniczej powinny być wprowadzone na listę płac?
Jak rozliczać regularne zakupy, np. bony za 25 zł, w kontekście limitu 100 zł?

Przeczytaj też:

Uruchomienie platformy dla pracowników, na której mogą gromadzić punkty wymieniane na vouchery czy produkty, rodzi pytania o opodatkowanie i oskładkowanie tych świadczeń. Czy wartość punktów stanowi przychód pracownika, a jeśli tak, to od jakiej kwoty wprowadzamy je na listę płac? Sprawdź, jak poprawnie rozliczać świadczenia rzeczowe i uniknąć błędów w naliczaniu podatków oraz składek ZUS!