nagrody dla pracowników

Punkty na platformie pracowniczej a podatki i składki – jak rozliczać nagrody finansowane przez pracodawcę

Uruchomiliśmy platformę dla pracowników, gdzie gromadzą punkty, za które następnie mogą kupić np. vouchery, produkty elektroniczne i inne. Punkty pokrywane są przez pracodawcę ze środków obrotowych. Czy wartość zakupu (de facto punkty przeznaczone na zakup) stanowi przychód do opodatkowania/ozusowania i traktujemy jako świadczenie rzeczowe? Od jakiej kwoty wprowadzamy na listę płac, jeśli podlega opodatkowaniu/ozusowaniu? Pamiętam, że ważny jest limit 100 zł, lecz nie wiem, czy jeśli pracownik co miesiąc kupuje bon za 25 zł to czy wtedy w ogóle nie wprowadzamy na listę płac czy za każdym razem niezależnie od wartości zakupu?

Z artykułu dowiesz się:

Czy punkty na platformie pracowniczej są traktowane jako przychód do opodatkowania i oskładkowania?
Od jakiej kwoty nagrody na platformie pracowniczej powinny być wprowadzone na listę płac?
Jak rozliczać regularne zakupy, np. bony za 25 zł, w kontekście limitu 100 zł?

Przeczytaj też:

Uruchomienie platformy dla pracowników, na której mogą gromadzić punkty wymieniane na vouchery czy produkty, rodzi pytania o opodatkowanie i oskładkowanie tych świadczeń. Czy wartość punktów stanowi przychód pracownika, a jeśli tak, to od jakiej kwoty wprowadzamy je na listę płac? Sprawdź, jak poprawnie rozliczać świadczenia rzeczowe i uniknąć błędów w naliczaniu podatków oraz składek ZUS!

Nagrody dla pracowników i osób na B2B – jak opodatkować i oskładkować nagrody pieniężne i vouchery

Pytanie:

Nasza firma organizuje konkurs wśród osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy oraz współpracowników prowadzących jednoosobowe działalności gospodarcze (B2B). W ramach nagrody przewidziano vouchery o wartości 1.000 zł, 2.000 zł, 3.000 zł oraz vouchery do serwisów/sklepów internetowych. Nagrody nie podlegają wymianie na nagrodę pieniężną i zwycięzca nie może przenieść prawa do nagrody na osoby trzecie. W jaki sposób firma powinna opodatkować pracownikom przychód z tytułu otrzymania nagrody? Czy ma być to standardowe naliczenie składek społecznych i podatku, czy może powinniśmy zastosować 10% podatku i składki społeczne. To samo tyczy się osób współpracujących. Na jakich zasadach powinni rozliczyć tego typu przychód?

Z artykułu dowiesz się:

Jak opodatkować i oskładkować przychód z tytułu przyznanych pracownikom i osobom na B2B nagród pieniężnych oraz voucherów?

Przeczytaj też:

Nagrody w konkursie dla pracowników – jak rozliczyć PIT?

Pytanie:

Czy w ramach konkursu dla pracowników spółki oraz pracowników salonów franczyzowych (osoby nie zatrudnione przez spółkę) możemy nagrody z konkursu obciążyć tylko podatkiem ryczałtowym 10%, czy musimy oskładkować i odprowadzić podatek dochodowy 18%?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jak rozliczyć podatek od nagród w konkursie kierowanym do pracowników spółki?
Co w sytuacji, gdy udział w konkursie mogą brać udział również osoby niebędące pracownikami spółki?
Jak definiować pojęcie konkursu?

Raport: Jak motywować nagradzając

Jak pokazuje przygotowany przez firmę Grafton Recruitment oraz Sodexo Benefits Rewards Services raport „Rynek świadczeń 2016 oczami pracowników”, co piąta firma, tworząc pakiet motywacyjny, stara się powiązać go z celami biznesowymi i nagradza pracowników za osiągnięcia zawodowe, a co druga wręcza nagrody z okazji różnych świąt i jubileuszy.

10 listopada 2016 r.
Aktualności

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

nagrody dla pracowników

Punkty na platformie pracowniczej a podatki i składki – jak rozliczać nagrody finansowane przez pracodawcę

Nagrody dla pracowników i osób na B2B – jak opodatkować i oskładkować nagrody pieniężne i vouchery

Nagrody w konkursie dla pracowników – jak rozliczyć PIT?

Raport: Jak motywować nagradzając