Usługi medyczne dla menadżerów na kontraktach – czy wartość ponoszonych kosztów podlega PIT i ZUS
Benefitem dla pracowników zatrudnionych w naszej firmie są usługi medyczne. Zasada ich finansowania jest taka, że opłacamy faktyczne skorzystanie z usługi medycznej na zasadzie prywatnej wizyty w jednostce medycznej z którą zawarliśmy umowę. Otrzymujemy fakturę 1 raz w miesiącu z wykazem i cenami usług. Rozliczamy to jako świadczenie na rzecz pracownika traktując jako dodatkowe wynagrodzenie. Czy na takiej samej zasadzie możemy rozliczać usługi dla osób zatrudnionych na podstawie kontraktów menadżerskich (kontrakty są rozliczane według skali podatkowej tak jak umowy o pracę)? Czy w kontraktach menadżerskich powinien być zapis o możliwości korzystania z takich dodatkowych wynagrodzeń?
- Czy wartość ponoszonych kosztów usług medycznych (dla osób wykonujących pracę na mocy kontraktu menedżerskiego stanowi przychód w rozumieniu art. 11 ust. 1 ustawy o PIT ze źródła przychodu określonego w art. 13 pkt 9 ustawy PIT, podlegający opodatkowaniu oraz oskładkowaniu?
Przeczytaj też:
- Benefity dla pracowników na platformie internetowej – co ze składkami ZUS
- Jak w 2021 roku wprowadzić w firmie nowe benefity i jak integrować pracowników
- Mniej formalności dla zagranicznych pracowników dzięki ubezpieczeniom
- Karnety sportowe dla pracowników – co ze składkami ZUS
- Jakich dodatków potrzebują pracownicy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
