Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 27 listopada 2024 r. o zmianie ustawy o Centrum Medycznym Kształcenia Podyplomowego oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1897). Ich celem jest ujednolicenie procedury wpisu do rejestru podmiotów prowadzących kształcenie podyplomowe pielęgniarek i położnych i monitorowanie procesu kształcenia poprzez przekazanie prowadzenia wspomnianego rejestru wyłącznie Naczelnej Radzie Pielęgniarek i Położnych (zmieniony art. 76-77).
Benefitem dla pracowników zatrudnionych w naszej firmie są usługi medyczne. Zasada ich finansowania jest taka, że opłacamy faktyczne skorzystanie z usługi medycznej na zasadzie prywatnej wizyty w jednostce medycznej z którą zawarliśmy umowę. Otrzymujemy fakturę 1 raz w miesiącu z wykazem i cenami usług. Rozliczamy to jako świadczenie na rzecz pracownika traktując jako dodatkowe wynagrodzenie. Czy na takiej samej zasadzie możemy rozliczać usługi dla osób zatrudnionych na podstawie kontraktów menadżerskich (kontrakty są rozliczane według skali podatkowej tak jak umowy o pracę)? Czy w kontraktach menadżerskich powinien być zapis o możliwości korzystania z takich dodatkowych wynagrodzeń?
Przeczytaj też:
