Zwolnienie na turnus rehabilitacyjny – jak ustalić wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego
Pytanie:
Pracownik legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności. Proszę o informację, w jaki sposób ustalać wynagrodzenie pracownika za czas zwolnienia w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym, a także za dni wolne udzielone temu pracownikowi w związku z wykonywaniem badań specjalistycznych?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Zwolnienie na udział w turnusie rehabilitacyjnym – w jakim wymiarze przysługuje pracownikowi?
- Ile wynosi maksymalny wymiar zwolnienia w połączeniu z dodatkowym urlopem wypoczynkowym?
- Jak ustalić podstawę obliczeń za okres zwolnienia w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym lub wykonania badań specjalistycznych?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
