pracownik niepełnosprawny

Zakres skierowania na badania profilaktyczne

Zdaniem resortu pracy: czy w skierowaniu na badania profilaktyczne możemy wskazywać na niepełnosprawność pracownika?

Załóżmy, że pracownik przedstawił pracodawcy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Czy pracodawca, któremu przedstawione zostało takie orzeczenie, ma prawo w wystawianym skierowaniu na badania profilaktyczne wskazać na fakt niepełnosprawności pracownika? Do tego problemu odniosło się ministerstwo pracy w odpowiedzi udzielonej naszej Redakcji.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy w skierowaniu na badania profilaktyczne pracodawca może wskazywać dodatkowe informacje na temat niepełnosprawności pracownika

Przeczytaj również:

Czy pracownik niepełnosprawny może uczestniczyć w weekendowej delegacji służbowej

Pytanie:

Pracodawca planuje wysłać pracowników w delegację służbową, która potrwa 4 dni – w tym w sobotę i niedzielę. Czy w delegacji tej może uczestniczyć pracownik niepełnosprawny (radca prawny) w stopniu umiarkowanym, odbierając za sobotę i niedzielę dni wolne w okresie rozliczeniowym?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym może uczestniczyć w delegacji służbowej, która odbywa się także w sobotę i niedzielę

Przeczytaj również:

Zakup okularów korekcyjnych osobie niepełnosprawnej – czy można refundować z PFRON

Pytanie:

Zatrudniany osobę niepełnosprawną na etacie, która wykonuje pracę kasjer sprzedawca. Czy zakup okularów jest refundowany przez PFRON, czy jest to w gestii pracodawcy?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie dodatkowe koszty związane z zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej może refundować Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawny (PFRON)

  • Czy zwrot kosztów za okulary korekcyjne dla osoby niepełnosprawnej może być zrefundowany ze środków PFRON

Przeczytaj również:

Przedłużenie ważności orzeczenia o niepełnosprawności pracownika do 30 września 2024 roku

Pytanie:

Pracownikowi zaliczonemu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności orzeczenie o niepełnosprawności wygasło z dniem 31 sierpnia 2023 r. Poinformował on pracodawcę, że nie będzie występował o wydanie kolejnego orzeczenia. Czy w związku z ustawą z 19 grudnia 2023 r. o szczególnych rozwiązaniach służących zachowaniu ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności oraz orzeczeń o stopniu niepełnosprawności (Dz.U. z 2023 r. poz. 2768) powinniśmy teraz przedłużyć ważność tego orzeczenia do 30 września 2024 r.?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie zasady w zakresie przedłużenia ważności orzeczeń o niepełnosprawności wprowadziła ustawa z 19 grudnia 2023 r. o szczególnych rozwiązaniach służących zachowaniu ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności oraz orzeczeń o stopniu niepełnosprawności (Dz.U. z 2023 r. poz. 2768)

Przeczytaj również:

Dawne orzeczenie o zaliczeniu pracownika do grupy inwalidzkiej – czy nadal ma zastosowanie

Pytanie:

Jeden z naszych pracowników przedstawił nam orzeczenie o niepełnosprawności wydane przez Komisję lekarską ds. inwalidztwa i zatrudnienia w październiku 1993 roku. Pracownik ma w nim orzeczoną III grupę inwalidzką i stwierdzone inwalidztwo od urodzenia. Czy takie orzeczenie aktualnie może być stosowane, pozwala wliczyć pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych u pracodawcy i czy jest ważne do celów rozliczenia z PFRON i SODiR?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy osoby, które przed 1 stycznia 1998 r. zostały zaliczone do jednej z grup inwalidów, pozostają osobami niepełnosprawnymi w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

  • Jakim stopniom niepełnosprawności odpowiada orzeczenie o zaliczeniu do jednej z grup inwalidów

Przeczytaj również:

Dodatkowy niewykorzystany urlop pracownika niepełnosprawnego – czy przechodzi na kolejny rok kalendarzowy

Pytanie:

Czy dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego 10 dni, niewykorzystany w danym roku przechodzi na kolejny rok i w przyszłym roku będzie miał prawo do kolejnych dodatkowych 10 dni + x dni dodatkowego urlopu z poprzedniego roku? Ponadto pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności ma prawo do uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym w wymiarze do 21 dni roboczych oraz do czasu wolnego na okres wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy, pytanie czy te dni niewykorzystane w danym roku przechodzą na kolejny rok?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy niewykorzystany dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego przechodzi na kolejny rok jako urlop zaległy?

Przeczytaj też:

Orzeczenie o niepełnosprawności a aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia

Jak aktualizować informację o warunkach zatrudnienia, gdy pracownik przedstawia orzeczenie o niepełnosprawności

Sytuacja, w której pracownik dostarczy do zakładu orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, skutkuje obecnie koniecznością aktualizacji wystawionej mu informacji o warunkach zatrudnienia. Przy czym inne zmiany należy wprowadzić w przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności, a inne – znacznego czy umiarkowanego stopnia. Sprawdźmy, co należy zmienić w każdym z tych przypadków i jak to zapisać.

Z artykułu dowiesz się:

  • W jaki sposób aktualizować treść informacji o warunkach zatrudnienia pracownikowi, który przedstawi pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności

  • Czym powinny różnić się zapisy informacji o warunkach zatrudnienia w zależności od orzeczonego stopnia niepełnosprawności

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Ważność orzeczeń o niepełnosprawności przedłuzona

Do kiedy zachowają ważność orzeczenia o niepełnosprawności

Przyjęte już przepisy wydłużają na dalsze okresy ważność orzeczeń o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności wydanych na czas określony, których termin ważności był przedłużony w okresie trwania stanu epidemii i zagrożenia epidemicznego.

Z artykułu dowiesz się:
  • Na jaki okres wydłużona zostanie ważność orzeczeń o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności na podstawie nowych przepisów?

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Dopłaty do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych

Wzrosną dopłaty dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne

Rząd planuje zwiększyć środki na PFRON o ponad 400 mln zł rocznie. Wzrost środków pociągnie za sobą wzrost dopłat do wynagrodzeń, jakie otrzymują pracodawcy, zatrudniający osoby niepełnosprawne.

Z artykułu dowiesz się:
  • O ile wzrośnie wysokość dotacji z PFRON dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne, które zaliczane są do znacznego, umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności

Czytaj również:

Przeliczenie stawki godzinowej wynagrodzenia w związku ze zmianą stopnia niepełnosprawności i normy czasu pracy pracownika niepełnosprawnego

Pytanie:

Pracownik kilka lat temu otrzymał orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym i w związku z tym jego dobowa norma czasu została zmieniona na 7 godzin, a stawka godzinowa przeliczona. Obecnie pracownik przedstawił orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim, więc nastąpiła tym razem zmiana dobowej normy czasu na 8 godzin z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia. Pracownik zaznaczył, że będzie się odwoływał od decyzji orzecznika. Czy jeśli ponownie otrzyma stopień umiarkowany będziemy zobowiązani do ponownego przeliczenia stawki?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie są normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych
  • Czy zmiana stopnia niepełnosprawności wpływa na wysokość wynagrodzenia pracownika wynagradzanego stawką miesięczną lub godzinową

Czytaj również:

Lista płac dla niepełnosprawnego pracownika korzystającego ze zwolnienia od pracy

Pytanie:

Niepełnosprawny pracownik korzysta we wrześniu 2022 r. ze zwolnienia od pracy na czas wizyty u lekarza w wymiarze 1h i 35 minut zgodnie z art. 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego (4.000 zł) oraz dodatku za wieloletnią pracę ustalanego jako procent od wynagrodzenia zasadniczego (20% – 800 zł). Dodatek za wieloletnią pracę nie jest pomniejszany za okresy absencji chorobowych. Jak należy ustalić wysokość składników wynagrodzenia na liście płac za wrzesień 2022 r.? W przypadku, jeśli w październiku 2022 r. wystąpi absencja chorobowa, jakie kwoty będzie trzeba uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku? Pracownik zatrudniony jest na pełen etat, pracuje 7 godzin dziennie. Jak należałoby dla powyższych założeń wyliczyć składniki wynagrodzenia i podstawę wymiaru zasiłku, jakby pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy na czas uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym od 1 do 9 września 2022 r.?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę dla pracownika niepełnosprawnego korzystającego ze zwolnienia od pracy?
  • Jak traktować nieobecność pracownika niepełnosprawnego?
  • Jak przygotować listę płac dla pracownika niepełnosprawnego?

Przeczytaj też:

Obniżenie wskaźnika do PFRON

Obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych do PFRON – jak dokumentować schorzenia szczególne?

Pracodawca może obniżyć wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych do PFRON poniżej 6% wówczas, gdy zatrudnia osoby niepełnosprawne ze szczególnymi schorzeniami. O ile lista szczególnych schorzeń jest jasna, o tyle problematyczne dla pracodawców pozostaje dokumentowanie tych schorzeń, a tym samym potwierdzenie prawa do zastosowania obniżonego wskaźnika.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy pracodawca zobowiązany jest do dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON
  • W jaki sposób można obniżyć 6% wskaźnik zatrudnienia
  • Dlaczego pracodawcy mają problemy z dokumentowaniem schorzeń szczególnych osób niepełnosprawnych dla celów obniżenia wskaźnika zatrudnienia do PFRON
  • Dlaczego należy uważać z żądaniem dodatkowej dokumentacji medycznej

W przypadku większości pracodawców zatrudniających, co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy jednym z podstawowych obowiązków — jest, w razie niespełnienia warunku określonego w ustawie poziomu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, dokonywanie miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Wpłata stanowi iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. Z wpłat zwolnieni są ci pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%.

Zatrudnianie niepełnosprawnych po 1 lipca 2021 r. – co ze wsparciem państwa

Zatrudnianie niepełnosprawnych po 1 lipca 2021 r. – co ze wsparciem państwa

Rada Ministrów dostosowała kilka rozporządzeń określających szczegółowe zasady uzyskiwania wsparcia w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych do prawa unijnego, pod kątem okresu ich obowiązywania. Sprawdź, na jaką pomoc może liczyć pracodawca od 1 lipca 2021 r., gdy zatrudnia osoby niepełnosprawne.

Niewykorzystany urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego – czy jest urlopem zaległym

Pytanie:

Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy w związku z posiadaniem umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przechodzi na rok następny w razie jego niewykorzystania w roku nabycia? Czy pracownik może zrzec się tego dodatkowego urlopu albo jego części?

Urlop pracownika niepełnosprawnego po roku pracy – w jakim wymiarze

Pytanie:

Czy pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w całym wymiarze, tj. 10 dni, w przypadku gdy rok pracy po uzyskaniu niepełnosprawności mija na miesiąc przed upływem orzeczenia o niepełnosprawności (orzeczenie do 28 czerwca 2021 r., rok pracy mija 1 czerwca 2021 r.)?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo