Narzędzia:
Pojawił się nowy wzór informacji INF-O-PP, który należy załączać do wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych Wn-D lub jego korekty za okresy od stycznia 2015 r. - informuje PFRON.
Niezakończony proces rejestracji w Systemie Obsługi Dofinansowań i Refundacji (SODiR), a co za tym idzie brak przekazanej informacji o nadanym numerze PFRON, nie wyklucza możliwości składania kolejnych wniosków o wypłatę dofinansowania (Wn-D wraz z załącznikami) lub o refundację składek.
Od 1 lipca 2017 r. zmieniamy system czasu pracy z podstawowego na równoważny. Zatrudniamy 2 osoby niepełnosprawne – jedną w stopniu lekkim, drugą w umiarkowanym. Czy możemy dla tych osób ustalić harmonogramy czasu pracy tak, by nie pracowały więcej niż 7 godz. (stopień lekki) lub 8 godz. (stopień umiarkowany) na dobę oraz nie więcej niż 6 dni w tygodniu? Przykładowo, dla osoby z lekkim stopniem: w poniedziałek i wtorek po 7 godz., w środę 2 godz., w czwartek i piątek po 7 godz., a w sobotę 5 godz. Zależy nam, aby osoby te przychodziły do pracy również w sobotę.
Zgodnie z przepisami czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo; ponadto osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Jednakże zasady tej nie stosuje się m.in. w sytuacji gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę. W związku z powyższym, czy pracownik z orzeczonym stopniem niepełnosprawności znacznym lub umiarkowanym może złożyć wniosek o częściowe niestosowanie wobec niego zasad odnoszących się do tych osób (np. tylko o wydanie zgody na pracę w godzinach nadliczbowych)? Do kogo pracownik składa wniosek: pracodawcy czy lekarza?
Zatrudniamy pracownika posiadającego orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i w związku z tym korzystającego ze szczególnych uprawnień pracowniczych, wynikających z przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Czy ten pracownik, korzystając na swój pisemny wniosek ze zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych (np. wcześniejsze wyjście z pracy po przepracowaniu 5 godzin), może takie zwolnienie odpracować w kolejnym dniu pracy? Będzie wtedy pracował 9 godzin, co zgodnie art. 151 § 2(1) kp nie stanowiłoby pracy w godzinach nadliczbowych.
Pracodawca ubiegający się o dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych powinien wykazywać przeciętny miesięczny stan zatrudnienia ustalony w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, uwzględniając jednocześnie zatrudnienie pracowników w przedsiębiorstwach z nim powiązanych. Jakie zasady obowiązują w tym zakresie?
Zatrudniliśmy pracownika od 1 stycznia 2017 r. Osoba ta posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. Wcześniej nie pracowała, więc te uprawnienia nabędzie po roku pracy u nas. Czy rok pracy mija 31 grudnia 2017 r. czy 1 stycznia 2018 r.? Jeśli 31 grudnia, to czy wówczas powinna otrzymać 10 dni za 2017 r. i kolejne 10 od 1 stycznia 2018 r.?
Czy osoba posiadająca umiarkowany stopień niepełnosprawności, zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, tj. 7 godzin dziennie, może dodatkowo być zatrudniona na umowę zlecenie w tym samym zakładzie pracy (oczywiście w innym charakterze)?
Praca wykonywana przez niepełnosprawnego pracownika w stopniu umiarkowanym lub znacznym według norm ogólnych powoduje konieczność zapłaty należności z tytułu nadgodzin za każdą godzinę pracy ponad normę 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, gdy pracownik nie przekazał pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o możliwości niestosowania wobec niego szczególnych norm czasu pracy, nawet jeżeli pracodawca zawarł porozumienie z pracownikiem o wykonywaniu takiej pracy – wyrok Sądu Najwyższego z 3 sierpnia 2016 r., sygn. akt: I PK 168/15).
Od 1 sierpnia 2016 r. zatrudniliśmy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Proszę o informację, od kiedy należy mu się prawo 10 dni dodatkowego urlopu?
Podstawowym warunkiem uzyskania refundacji pensji wypłaconej niepełnosprawnemu pracownikowi z PFRON jest spełnienie tzw. efektu zachęty. Od 1 lipca 2016 r. pracodawca będzie mógł uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego także wtedy, gdy jego niepełnosprawność powstała już w trakcie zatrudnienia u obecnego pracodawcy.
Od 1 lipca 2016 r. pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne będą mieli obowiązek prowadzenia ewidencji wystawionych informacji o kwocie obniżenia wpłat na PFRON. Pojawią się również nowe wzory informacji, wystawianych w celu dokumentowania prawa do obniżenia wpłat.
Prawo do przerwy w pracy jest uprawnieniem pracowniczym. Niektóre z przerw pracodawca musi zapewniać pracownikom, inne – tylko może. Do uprawnień dyrektywnych pracodawcy należy również zobowiązanie pracowników do ich wykorzystywania w określonym czasie, a w niektórych przypadkach nawet w określony sposób. Nie zawsze bowiem przerwa w pracy oznacza przerwę od pracy.
Nauczyciel, który posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym może realizować godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa. Przekroczenie norm czasu pracy pracowników niepełnosprawnych możliwe jest jednak wyłącznie za zgodą lekarza na wniosek osoby zatrudnionej.
Jesteśmy państwową jednostką budżetową. Nasz pracownik otrzymał decyzję o zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności od 3 grudnia 2014 r. do 31 grudnia 2016 roku. Zaświadczenie do jednostki przekazał w kwietniu 2015 r. Kiedy pracownik nabywa prawo do pierwszego dodatkowego urlopu: od 4 grudnia 2015 r., czy po roku od momentu dostarczenia zaświadczenia, tj. od kwietnia 2016 r.?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
