Narzędzia:
Osobom niepełnosprawnym ze znacznym lub umiarkowanym stopniem przysługuje prawo do skróconego czasu pracy. W przypadku jednak uzyskania zgody lekarza, osoby te mogą świadczyć także pracę w ogólnych normach czasu pracy (8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo). W takiej sytuacji pojawiło się pytanie, czy zobowiązuje to pracodawcę do odpowiedniego podwyższenia wynagrodzenia takiemu pracownikowi. Wątpliwości w tej kwestii wyjaśniają najnowsze wytyczne Państwowej Inspekcji Pracy.
Osoby niepełnosprawne bardzo często są zatrudniane w niepełnym wymiarze czasu pracy. Biorąc pod uwagę specyfikę związaną ze szczególnymi uprawnieniami pracowniczymi tych osób, pracodawcy mają często problem z prawidłowym zaplanowaniem rozkładu czasu pracy, w szczególności osobom ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Nowe wytyczne Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wyjaśniają w tej kwestii kilka istotnych wątpliwości.
Pracodawca zatrudniający pracownika niepełnosprawnego może wliczać go do wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności dopóki decyzja o unieważnieniu orzeczenia o stopniu niepełnosprawności nie stanie się ostateczna – wynika z interpretacji wydanej przez Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych (BON).
Ile godzin powinien pracować niepełnosprawny, z orzeczonym stopniem niepełnosprawności w stopniu ciężkim i umiarkowanym, zatrudniony na 1/2 lub 3/4 etatu?
Zmiana przepisów z 2011 r., wprowadzająca preferencje dla osób niepełnosprawnych, nie wpłynęła na zwiększenie wskaźnika zatrudnienia tych osób w organach administracji państwowej. Wyniki kontroli NIK pokazują, że tylko nieliczne urzędy osiągają ustawowo wymagany minimalny stan zatrudnienia.
Do piątku 28 czerwca 2013 r. trwają konsultacje projektu ogólnego rozporządzenia Komisji Europejskiej w sprawie wyłączeń grupowych. W obecnym brzmieniu rozporządzenie 10-krotnie obniża wysokość pomocy publicznej, jaką Polska mogłaby przeznaczać na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
Dnia 13 czerwca 2013 r. Trybunał Konstytucyjny rozpatrzy wniosek Komisji Krajowej NSZZ Solidarność o zbadanie zgodności z Konstytucją przepisów dotyczących norm czasu pracy pracowników niepełnosprawnych.
Główny inspektor pracy Iwona Hickiewicz i prezes Zarządu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Wojciech Skiba podpisali 7 maja br. w Warszawie deklarację w zakresie współpracy i wzajemnej wymiany informacji. Jej celem jest „podniesienie efektywności i skuteczności prowadzonych działań kontrolno-nadzorczych”.
Wczoraj (1 lipca 2012 r.) weszły w życie przepisy wprowadzające zmianę wysokości dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Kolejna, ostatnia już zmiana, będzie miała miejsce 1 stycznia 2013 r.
Pracowników obowiązuje równoważny system czasu pracy. Praca jest wykonywana w godzinach: pn, wt, cz, pt od 7.30 do 15.00 (7, 5 godz.); śr od 7.30 do 17.30 (10 godz.). Jeden z pracowników w dniu 1 sierpnia 2011 r. przedstawił nam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności sporządzone 2 września 2009 r. oraz zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy tj. 7 godz. na dobę. Od dnia 2 sierpnia 2011 r. pracownik pracuje codziennie po 7 godz., w czasie urlopu odpisuje się z jego puli urlopowej nie 7,5 lub 10 godz. (tak jak to robiono do 31 lipca 2011 r. ) tylko 7 godz. Na dzień 1 stycznia 2011 r. pula urlopowa pracownika została określona - 26 dni x 8 godz. = 208 godz. W związku z przedstawieniem 1 sierpnia 2011 r. orzeczenia o umiarkowanym stopniu i zaświadczenia o skróconej normie pula urlopowa została zmieniona - 26 dni x 7 godz. = 182 godz. Czy działania pracownika kadr są prawidłowe? Prosimy o konkretną odpowiedź w jakiej wysokości określić pulę urlopową.
Czy przysługuje, a jeśli tak to w jakim wymiarze, dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownikowi posiadającemu orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zatrudnionemu na czas określony od 16 kwietnia 2012 r. do 15 października 2012 r.? Orzeczenie o niepełnosprawności wydano 1 czerwca 2011 r. Poprzednio pracownik pracował tylko od 13 czerwca 2010 r. do 13 grudnia 2010 r. Czy takiemu pracownikowi przysługuje skrócona norma czasu pracy? Pracownik przy badaniu wstępnym nie przedstawił lekarzowi orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, a w wydanym zaświadczeniu lekarskim nie ma informacji o stosowaniu skróconej normy czasu pracy.
Osoba niepełnosprawna ze znacznym stopniem niepełnosprawności (I grupa) została przez komisję zaliczona do lekkiego stopnia niepełnosprawności. Straciła więc prawo do urlopu dodatkowego. Po 8 miesiącach stanęła ponownie na komisji, gdzie została jej przyznana II grupa (stopień umiarkowany). Czy prawo do urlopu dodatkowego będzie jej przysługiwało ponownie po przepracowaniu 1 roku od dnia przedstawienia orzeczenia w zakładzie pracy?
Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 1 lutego 1995 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 23 lutego 2012 r. dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane 23 listopada 2010 r. Nie posiada uprawnień do dodatkowego urlopu na podstawie odrębnych przepisów. Czy po zmianach, jakie weszły w życie 1 czerwca 2011 r., pracownikowi przysługuje wyłącznie 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego za 2012 r., czy jeszcze urlop zaległy za 2011 r.?
Nowe normy czasu pracy dla pracowników niepełnosprawnych to nie jedyna zmiana, jaka obowiązuje od 1 stycznia 2012 r. Z tym dniem weszły także w życie nowe regulacje dotyczące dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych!
Orzeczenie o zasadności obniżenia wymiaru czasu pracy dla pracownika niepełnosprawnego powinien wystawić lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas