Narzędzia:
Czy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o prace w celu przygotowania zawodowego (od 1 września 2019 r. do 31 sierpnia 2022 r.), który legitymuje się orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym, przysługuje wyższy wymiar urlopu?
Pracownik legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności. Proszę o informację, w jaki sposób ustalać wynagrodzenie pracownika za czas zwolnienia w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym, a także za dni wolne udzielone temu pracownikowi w związku z wykonywaniem badań specjalistycznych?
Pracownik, który od 13 sierpnia 2019 r. legitymuje się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, przedstawił pracodawcy zaświadczenie o turnusie rehabilitacyjnym odbywającym się w od 12 listopada do 2 grudnia 2019 r. Czy pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym w wymiarze 21 dni pomimo, iż posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności dopiero od sierpnia 2019 roku i nie nabył jeszcze prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?
Moje pytanie dotyczy nowego świadczenia wypłacanego osobom niepełnosprawnym (tzw. 500+ dla niepełnosprawnych). Czy dofinansowanie obejmie również osobę z niepełnosprawnością, która zatrudniona jest na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, w sytuacji gdy osiąga ona z tej umowy minimalne wynagrodzenie za pracę (np. 2.250 zł brutto w 2019 r.)?
W okresie od 10 maja do 16 sierpnia 2019 r. zatrudnialiśmy pracownika niepełnosprawnego na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracownik legitymował się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności i był uprawniony do urlopu dodatkowego w wymiarze 10 dni w skali roku. Jaką informację należy wskazać w świadectwie pracy w punkcie dotyczącym wykorzystania dodatkowego urlopu albo innych uprawnień lub świadczeń przewidzianych przepisami prawa pracy? Czy powinnam podać 10 dni urlopu, czy ilość dni proporcjonalną do okresu zatrudnienia?
Od września nauczycielka z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będzie zatrudniona w dwóch placówkach. W każdej z placówek będzie to 12,5/25. Czy w każdej z placówek należy obniżyć jej wymiar zatrudnienia, aby pensum nie przekraczało 22 godzin? A co w sytuacji, gdyby jedna placówka zatrudniła ja na 25/25? Czy może pracować jeszcze w innej placówce (to dwie odrębne umowy)?
Czy osoba niepełnosprawna może ubiegać się o dofinansowanie w ramach pomocy indywidualnej w związku z dojazdami do pracy i z pracy, nie będąc właścicielem, ani też współwłaścicielem pojazdu? Właścicielem pojazdu jest mąż, nie mają rozdzielności majątkowej małżeńskiej. Czy można w takiej sytuacji zastosować umowę użyczenia pojazdu?
Z dniem 1 stycznia 2019 r. pojawi się korzystne rozwiązanie dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Po nowym roku opłacona z uchybieniem terminu niewielka kwota składek ZUS nie będzie już stanowiła podstawy pozbawienia pracodawcy dofinansowania do wynagrodzenia z PFRON za te osoby. Sprawdź szczegóły.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
W jakiej kwocie przysługują dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych?
W jakim maksymalnie terminie pracodawca musi opłacić należne składki ZUS, aby nie utracić prawa do miesięcznej refundacji?
Jakie nowe rozwiązanie wprowadzone zostanie od 1 stycznia 2019 r.?
Czas pracy niepełnosprawnego pracownika określa ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz Kodeks pracy w zakresie w niej nieuregulowanym. Konkretna ilość godzin do przepracowania dobowo i tygodniowo przez niepełnosprawnych pracowników zależy od decyzji lekarza profilaktyka i rozkładu czasu pracy pracownika.
Pracownica zatrudniona jest na 1/2 etatu w charakterze sprzątaczki. Posiada z orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności oraz uzyskaną zgodę lekarza na pracę powyżej 7 godzin na dobę i 35 godz. tygodniowo. Pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. Czy na wskazanych warunkach może wykonywać pracę na 1/2 etatu, przez 20 godz. tygodniowo, zgodnie z następującym rozkładem czasu pracy: poniedziałek i wtorek wolne, środa – 5 godz., czwartek – 4 godz., piątek – 5 godz., sobota – 6 godz.? Czy nie spowoduje to wystąpienia godzin nadliczbowych i można zaplanować w ten sposób pracę?
Z porady dowiesz się m.in.:
Od 1 września 2018 r. nauczyciel z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności będzie nauczycielem korzystającym z obniżonego tygodniowego wymiaru zajęć, któremu nie będzie można przydzielić godzin ponadwymiarowych. Czy to samo odnosi się do godzin doraźnych zastępstw?
W celu ułatwienia godzenia obowiązków opiekuńczych z pracą od 1 stycznia 2018 r. przewidziana została możliwość przyznania pracodawcy lub przedsiębiorcy grantu na telepracę na zatrudnienie skierowanego bezrobotnego opiekuna osoby niepełnosprawnej.
Aktualnie funkcjonuje kilka systemów orzekania o niepełnosprawności, wydawanych przez różne instytucje. W obrocie nadal występują również dawne orzeczenia o grupach inwalidzkich, które nie utraciły mocy prawnej, a na podstawie których wydawane były decyzje w sprawach rentowych. Obowiązujący system w praktyce sprawia liczne problemów i wywołuje wątpliwości m.in. pracodawców, którzy chcą zatrudniać osoby z niepełnosprawnością.
Pracownica posiadająca III stopień niepełnosprawności przebywała na chorobowym (ciąża), a obecnie jest na urlopie macierzyńskim. Czy uwzględniamy ją w dokumentacji do PFRON w deklaracji DEK-I-0 w pkt. C pozycja E17 i O19.
Pracownik posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. W 2017 r. skorzystał z prawa do zwolnienia w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym (21 dni). Turnus trwał od 24 sierpnia do 20 września 2017 r. Złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron z datą 29 września 2017 r. Ile powinien wykorzystać urlopu? Od ilu dni naliczyć urlop proporcjonalny?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
