Narzędzia:
Pracodawca w regulaminie pracy ustalił dla pracowników prawo do 15-minutowej przerwy, wliczonej do czasu pracy. Natomiast nie ma w nim zapisu na temat dodatkowej przerwy w pracy dla pracowników niepełnosprawnych. Czy wobec tego pracownicy niepełnosprawni zatrudnieni u pracodawcy mają prawo do takiej dodatkowej przerwy?
Od jakiej daty liczymy dodatkowe 10 dni urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu ze stopniem umiarkowanym. Pismo o uzyskaniu stopnia niepełnosprawności jest z 10 lutego 2020 r. Tego dnia dostarczono je też do pracodawcy. W piśmie ustalony stopień niepełnosprawności datuje się na 30 listopada 2019 r. Czy pracownik nabywa prawo do 10 dni urlopu 1 grudnia 2020 r. czy 11 lutego 2021 r.? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie 15,00 zł brutto/godz. i 910 zł brutto premii regulaminowej, długo choruje, po powrocie otrzymuje aneks do umowy ze stawką 17,00 zł brutto/godz. i 574 zł brutto premii regulaminowej po 2 tygodniach znowu długo choruje. Zostaje mu przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Jak po zakończeniu umowy obliczyć pracownikowi ekwiwalent za urlop i odprawę emerytalną, jeśli pracownik ma tylko 2 tygodnie przepracowane na nowych warunkach?
Czy pracodawca, który dowiedział się o niepełnosprawności pracownika, powinien skierować go na badania okresowe i czy w skierowaniu na takie badania wskazać na fakt niepełnosprawności pracownika? Sprawdź, jakie stanowisko w tym zakresie zajął resort pracy.
Pracownik będący emerytem został zatrudniony na 7/8 etatu i będzie wykonywał pracę przez 5 dni w tygodniu (od poniedziałku do piątku). Posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. Ile godzin dziennie powinien wykonywać pracę (przyjmując, że każdego dnia będzie to taka sama ilość godzin)? Czy można zaokrąglić wynik do pełnych godzin?
W dniu 1 kwietnia 2020 r. pracownik (który jest zatrudniony w spółce od 1982 r.) przedłożył pracodawcy dwa orzeczenia o zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności: pierwsze z 4 listopada 2014 r. (ważne do 30 listopada 2019 r.) oraz drugie z 27 lutego 2020 r. (ważne do 28 lutego 2023 r.). Pracownik ma prawo do 10 dni dodatkowego urlopu dla osób niepełnosprawnych. Czy w przedstawionej sytuacji pracownikowi należy udzielić urlopu dodatkowego z lat 2015-2019? Dodam, że urlop podstawowy przysługuje pracownikowi w wymiarze 26 dni.
Pracownica posiadająca orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do 10 dni urlopu dodatkowego. Czy należy go uwzględniać w planie urlopów? Jakie są zasady udzielania i wykorzystywania urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności?
Pracownik nie poinformował pracodawcy w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej ani zatrudnienia na okres próbny, że ma stwierdzoną niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym (informację taką przekazał dopiero po zawarciu kolejnej umowy o pracę). Zatrudniony przedstawił zaświadczenie lekarskie o możliwości wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych (powyżej 7 godzin), wobec tego przez pewien okres pracował 8 godzin dziennie, następnie jednak stwierdził, że chciałby skorzystać z możliwości pracy w obniżonym wymiarze godzinowym. Czy zbyt późne poinformowanie pracodawcy o niepełnosprawności może narazić go na odpowiedzialność dyscyplinarną lub stać się podstawą wypowiedzenia umowy o pracę? Czy pracodawca ma obowiązek zaakceptować wymaganie pracownika dotyczące pracy w ograniczonym zakresie godzinowym. Pracownik wykonuje pracę biurową.
Czy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o prace w celu przygotowania zawodowego (od 1 września 2019 r. do 31 sierpnia 2022 r.), który legitymuje się orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym, przysługuje wyższy wymiar urlopu?
Pracownik legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności. Proszę o informację, w jaki sposób ustalać wynagrodzenie pracownika za czas zwolnienia w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym, a także za dni wolne udzielone temu pracownikowi w związku z wykonywaniem badań specjalistycznych?
Pracownik, który od 13 sierpnia 2019 r. legitymuje się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, przedstawił pracodawcy zaświadczenie o turnusie rehabilitacyjnym odbywającym się w od 12 listopada do 2 grudnia 2019 r. Czy pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym w wymiarze 21 dni pomimo, iż posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności dopiero od sierpnia 2019 roku i nie nabył jeszcze prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?
Moje pytanie dotyczy nowego świadczenia wypłacanego osobom niepełnosprawnym (tzw. 500+ dla niepełnosprawnych). Czy dofinansowanie obejmie również osobę z niepełnosprawnością, która zatrudniona jest na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, w sytuacji gdy osiąga ona z tej umowy minimalne wynagrodzenie za pracę (np. 2.250 zł brutto w 2019 r.)?
W okresie od 10 maja do 16 sierpnia 2019 r. zatrudnialiśmy pracownika niepełnosprawnego na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracownik legitymował się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności i był uprawniony do urlopu dodatkowego w wymiarze 10 dni w skali roku. Jaką informację należy wskazać w świadectwie pracy w punkcie dotyczącym wykorzystania dodatkowego urlopu albo innych uprawnień lub świadczeń przewidzianych przepisami prawa pracy? Czy powinnam podać 10 dni urlopu, czy ilość dni proporcjonalną do okresu zatrudnienia?
Od września nauczycielka z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będzie zatrudniona w dwóch placówkach. W każdej z placówek będzie to 12,5/25. Czy w każdej z placówek należy obniżyć jej wymiar zatrudnienia, aby pensum nie przekraczało 22 godzin? A co w sytuacji, gdyby jedna placówka zatrudniła ja na 25/25? Czy może pracować jeszcze w innej placówce (to dwie odrębne umowy)?
Czy osoba niepełnosprawna może ubiegać się o dofinansowanie w ramach pomocy indywidualnej w związku z dojazdami do pracy i z pracy, nie będąc właścicielem, ani też współwłaścicielem pojazdu? Właścicielem pojazdu jest mąż, nie mają rozdzielności majątkowej małżeńskiej. Czy można w takiej sytuacji zastosować umowę użyczenia pojazdu?
Z dniem 1 stycznia 2019 r. pojawi się korzystne rozwiązanie dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Po nowym roku opłacona z uchybieniem terminu niewielka kwota składek ZUS nie będzie już stanowiła podstawy pozbawienia pracodawcy dofinansowania do wynagrodzenia z PFRON za te osoby. Sprawdź szczegóły.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
W jakiej kwocie przysługują dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych?
W jakim maksymalnie terminie pracodawca musi opłacić należne składki ZUS, aby nie utracić prawa do miesięcznej refundacji?
Jakie nowe rozwiązanie wprowadzone zostanie od 1 stycznia 2019 r.?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas