pracownik niepełnosprawny

Kalkulator dofinansowania z PFRON do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego

Za pomocą kalkulatora ustalisz wysokość miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) i ustalisz jakich limitów procentowych nie może przekraczać kwota dofinansowania w zależności od rodzaju pracodawcy.

Z artykułu dowiesz się:

  • Od czego zależy kwota miesięcznego dofinansowania z PFRON

  • Które schorzenia specjalne powodują zwiększenie wysokości dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego

  • Ile wynoszą miesięczne limity wypłaty dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego z PFRON

  • Jakie składniki wynagrodzenia podlegają wliczeniu do miesięcznych kosztów płacy, a które składniki są niewliczane do kosztów płacy

Sprawdź również:

Od czego zależy kwota miesięcznego dofinansowania z PFRON

Kwota miesięcznego dofinansowania jaką może uzyskać pracodawca z tytułu zatrudnienia osoby niepełnosprawnej uzależniona jest od:

1) stopnia niepełnosprawności (znacznego, umiarkowanego lub lekkiego) pracownika;

2) przyczyny niepełnosprawności (kwota dofinansowania ulega zwiększeniu w przypadku określonych schorzeń specjalnych, do których ustawa zalicza następujące schorzenia:

  • upośledzenie umysłowe (01-U),
  • choroba psychiczna (02-P),
  • choroba narządu wzroku (04-O),
  • epilepsja (06-E),
  • całościowe zaburzenia rozwojowe (12-C);

3) wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego (kwota dofinansowania ulega proporcjonalnemu ustaleniu do wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego).

Limity dofinansowania z PFRON do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego

Ponadto, zgodnie z przepisami, wysokość miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego jest limitowana w zależności od rodzaju pracodawcy, który ubiega się o dofinansowanie.

Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć:

  • 75% poniesionych kosztów płacy – w przypadku pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą,
  • 90% poniesionych kosztów płacy – w przypadku pracodawcy, który nie prowadzi działalności gospodarczej.

Składniki wliczane do miesięcznych kosztów płacy

Składki niewliczane do miesięcznych kosztów płacy

W koszty płacy wlicz:

  • wynagrodzenie brutto,
  • obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczane od tego wynagrodzenia,
  • obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Solidarnościowy.

Do wynagrodzenia, które jest składnikiem kosztów płacy wlicz:

  • wynagrodzenie za pracę,
  • wynagrodzenie za czas choroby,
  • wynagrodzenie za urlop,
  • wynagrodzenie za dni usprawiedliwionej nieobecności płatnej przez pracodawcę,
  • nagrody i premie, o ile można je przyporządkować do jednego miesiąca,
  • prowizję,
  • dodatek za pracę w porze nocnej,
  • dodatki za godziny nadliczbowe,
  • dodatek funkcyjny,
  • dodatek brygadzistowski,
  • dodatek stażowy
  • dodatek wyrównawczy,
  • dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia,
  • koszty pracy zdalnej: ekwiwalenty i ryczałty, wypłacane pracownikowi niepełnosprawnemu w związku z pracą zdalną, określone w art. 6724 § 3 i 4 Kodeksu pracy.

Do kosztów płacy nie wliczaj:

  • wszystkich zasiłków, w tym zasiłku chorobowego i rehabilitacyjnego,
  • ekwiwalentów, które nie dotyczą pracy zdalnej, np. za urlop wypoczynkowy lub pranie odzieży,
  • innych dodatków o świadczeniowym charakterze, odpraw, nagród jubileuszowych czy zapomóg.
Urlop proporcjonalny niepełnosprawnego

Kiedy urlop pracownika niepełnosprawnego jest proporcjonalny (stanowisko MRPiPS)?

Co w sytuacji, gdy pracownik, któremu przysługuje dodatkowy urlop w związku z niepełnosprawnością jednocześnie pracuje na część etatu lub przez część roku? Czy liczymy mu urlop proporcjonalny z dodatkowego urlopu? A jeśli tak, to w jaki sposób? A jak liczyć dodatkowy urlop, gdy pracownik w ciągu roku pracował u dwóch kolejnych pracodawców? Na wątpliwości w tym zakresie udzieliło odpowiedzi Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki społecznej w niedawno wydanym stanowisku.

Z artykułu dowiesz się:
  • Od którego momentu liczymy rok zatrudnienia pracownika po zaliczeniu do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności
  • Czy pierwszy urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego podlega ustaleniu proporcjonalnemu
  • W jakich sytuacjach ustalamy proporcję urlopu dodatkowego pracownika niepełnosprawnego
  • Jak liczyć urlop proporcjonalny z urlopu dodatkowego

Przeczytaj również:

Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – komentarz do zmian obowiązujących od 1 stycznia 2025 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 5 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U z 2024 r., poz. 1961). Dotyczą one zmiany wysokości dofinansowania wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, jeżeli został przez pracodawcę ujęty we właściwej ewidencji.

Nowe fofiansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Wyższe dopłaty (z wyrównaniem od lipca 2024 r.) do pensji pracowników niepełnosprawnych

Pracodawcy zatrudniający pracowników niepełnosprawnych otrzymają – z wyrównaniem za okres od lipca 2024 r. – miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego w zwiększonej wysokości. Pracodawcy, którzy otrzymali dofinansowanie na podstawie dotychczasowych przepisów będą mogli wystąpić do PFRON o wypłatę wyrównania.

Z artykułu dowiesz się:

  • Ile wyniosą zwiększone – za okres od lipca 2024 r. – kwoty dofinansowań do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych

  • Co powinni zrobić pracodawcy, którzy uzyskali dofinansowanie do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych w dotychczasowej wysokości

  • Od kiedy pracodawcy będą mogli składać wnioski o wypłatę wyrównania dofinansowania

Przeczytaj również:

Rozporządzenie w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych – komentarz do zmian wchodzących w życie 28 września 2024 r.

Zmiany wprowadza rozporządzenie MPiPS z dnia 24 września 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. z 2024 r., poz. 1424). Celem zmiany jest przedłużenie o 3 lata (do 30 czerwca 2027 roku) zwrotu kosztów stanowiących pomoc publiczną.

Przedłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności

Przedłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności po 30 września – jak dokumentować

Niedawno znów przedłużono ważność „popandemicznych” orzeczeń o niepełnosprawności. Ich ważność nie zakończy się z dniem 30 września 2024 r. – lecz tym razem tylko pod warunkiem, że niepełnosprawny przed końcem września złoży wniosek o nowe orzeczenie. Wówczas poprzednie orzeczenie jest przedłużone – ale do czasu rozstrzygnięcia przez zespół orzekający. Skąd jednak pracodawca ma wiedzieć, czy pracownik wystąpił o przedłużenie niepełnosprawności? Czy pracodawca może wymagać udokumentowania tego faktu?

Z artykułu dowiesz się:

  • Których orzeczeń o niepełnosprawności dotyczy przedłużenie i jaki jest warunek przedłużenia ważności orzeczenia

  • Do kiedy ważność orzeczeń o niepełnosprawności ulega przedłużeniu

  • Czy pracodawca może żądać udokumentowania faktu złożenia przez pracownika niepełnosprawnego wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia

Przeczytaj również:

Rok pracy z orzeczeniem o niepełnosprawności – jak liczyć termin

Pytanie:

Dodatkowy urlop przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu w stopniu znacznym lub umiarkowanym po przepracowanym roku po dniu zaliczenia do ww. stopnia niepełnosprawności. Kiedy upłynie roczny termin, jeśli pracownik został zatrudniony 20 maja 2024 r.?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jak liczyć rok pracy, od którego zależy uzyskanie prawa do urlopu dodatkowego przez pracownika niepełnosprawnego

Przeczytaj również:

Czy pracownik niepełnosprawny może uczestniczyć w weekendowej delegacji służbowej

Pytanie:

Pracodawca planuje wysłać pracowników w delegację służbową, która potrwa 4 dni – w tym w sobotę i niedzielę. Czy w delegacji tej może uczestniczyć pracownik niepełnosprawny (radca prawny) w stopniu umiarkowanym, odbierając za sobotę i niedzielę dni wolne w okresie rozliczeniowym?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym może uczestniczyć w delegacji służbowej, która odbywa się także w sobotę i niedzielę

Przeczytaj również:

Wyższe dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Pracodawcy otrzymają wyższe dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego – zmiany od lipca 2024 r.

Podniesienie wysokości miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego finansowanego ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) – takie zmiany wynikają z założeń do projektu nowelizacji przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zmiany mają związek z podwyższeniem od 1 lipca 2024 r. kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Z artykułu dowiesz się:

  • O ile zostaną zwiększone – za okres od lipca 2024 r. – kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, w zależności od posiadanego stopnia niepełnosprawności

Przeczytaj również:

Zakres skierowania na badania profilaktyczne

Zdaniem resortu pracy: czy w skierowaniu na badania profilaktyczne możemy wskazywać na niepełnosprawność pracownika?

Załóżmy, że pracownik przedstawił pracodawcy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Czy pracodawca, któremu przedstawione zostało takie orzeczenie, ma prawo w wystawianym skierowaniu na badania profilaktyczne wskazać na fakt niepełnosprawności pracownika? Do tego problemu odniosło się ministerstwo pracy w odpowiedzi udzielonej naszej Redakcji.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy w skierowaniu na badania profilaktyczne pracodawca może wskazywać dodatkowe informacje na temat niepełnosprawności pracownika

Przeczytaj również:

Zakup okularów korekcyjnych osobie niepełnosprawnej – czy można refundować z PFRON

Pytanie:

Zatrudniany osobę niepełnosprawną na etacie, która wykonuje pracę kasjer sprzedawca. Czy zakup okularów jest refundowany przez PFRON, czy jest to w gestii pracodawcy?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie dodatkowe koszty związane z zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej może refundować Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawny (PFRON)

  • Czy zwrot kosztów za okulary korekcyjne dla osoby niepełnosprawnej może być zrefundowany ze środków PFRON

Przeczytaj również:

Przedłużenie ważności orzeczenia o niepełnosprawności pracownika do 30 września 2024 roku

Pytanie:

Pracownikowi zaliczonemu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności orzeczenie o niepełnosprawności wygasło z dniem 31 sierpnia 2023 r. Poinformował on pracodawcę, że nie będzie występował o wydanie kolejnego orzeczenia. Czy w związku z ustawą z 19 grudnia 2023 r. o szczególnych rozwiązaniach służących zachowaniu ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności oraz orzeczeń o stopniu niepełnosprawności (Dz.U. z 2023 r. poz. 2768) powinniśmy teraz przedłużyć ważność tego orzeczenia do 30 września 2024 r.?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie zasady w zakresie przedłużenia ważności orzeczeń o niepełnosprawności wprowadziła ustawa z 19 grudnia 2023 r. o szczególnych rozwiązaniach służących zachowaniu ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności oraz orzeczeń o stopniu niepełnosprawności (Dz.U. z 2023 r. poz. 2768)

Przeczytaj również:

Dawne orzeczenie o zaliczeniu pracownika do grupy inwalidzkiej – czy nadal ma zastosowanie

Pytanie:

Jeden z naszych pracowników przedstawił nam orzeczenie o niepełnosprawności wydane przez Komisję lekarską ds. inwalidztwa i zatrudnienia w październiku 1993 roku. Pracownik ma w nim orzeczoną III grupę inwalidzką i stwierdzone inwalidztwo od urodzenia. Czy takie orzeczenie aktualnie może być stosowane, pozwala wliczyć pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych u pracodawcy i czy jest ważne do celów rozliczenia z PFRON i SODiR?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy osoby, które przed 1 stycznia 1998 r. zostały zaliczone do jednej z grup inwalidów, pozostają osobami niepełnosprawnymi w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

  • Jakim stopniom niepełnosprawności odpowiada orzeczenie o zaliczeniu do jednej z grup inwalidów

Przeczytaj również:

Dodatkowy niewykorzystany urlop pracownika niepełnosprawnego – czy przechodzi na kolejny rok kalendarzowy

Pytanie:

Czy dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego 10 dni, niewykorzystany w danym roku przechodzi na kolejny rok i w przyszłym roku będzie miał prawo do kolejnych dodatkowych 10 dni + x dni dodatkowego urlopu z poprzedniego roku? Ponadto pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności ma prawo do uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym w wymiarze do 21 dni roboczych oraz do czasu wolnego na okres wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy, pytanie czy te dni niewykorzystane w danym roku przechodzą na kolejny rok?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy niewykorzystany dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego przechodzi na kolejny rok jako urlop zaległy?

Przeczytaj też:

Orzeczenie o niepełnosprawności a aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia

Jak aktualizować informację o warunkach zatrudnienia, gdy pracownik przedstawia orzeczenie o niepełnosprawności

Sytuacja, w której pracownik dostarczy do zakładu orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, skutkuje obecnie koniecznością aktualizacji wystawionej mu informacji o warunkach zatrudnienia. Przy czym inne zmiany należy wprowadzić w przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności, a inne – znacznego czy umiarkowanego stopnia. Sprawdźmy, co należy zmienić w każdym z tych przypadków i jak to zapisać.

Z artykułu dowiesz się:

  • W jaki sposób aktualizować treść informacji o warunkach zatrudnienia pracownikowi, który przedstawi pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności

  • Czym powinny różnić się zapisy informacji o warunkach zatrudnienia w zależności od orzeczonego stopnia niepełnosprawności

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo