Zdaniem resortu pracy: czy w skierowaniu na badania określamy niepełnosprawność?

Szymon Sokolik
Szymon Sokolik
08.04.2021AKTUALNE

Zdaniem resortu pracy: czy w skierowaniu na badania określamy niepełnosprawność?

Czy pracodawca, który dowiedział się o niepełnosprawności pracownika, powinien skierować go na badania okresowe i czy w skierowaniu na takie badania wskazać na fakt niepełnosprawności pracownika? Sprawdź, jakie stanowisko w tym zakresie zajął resort pracy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Kto powinien poinformować lekarza medycyny pracy o posiadanym orzeczeniu o niepełnosprawności
  • Jakie stanowisko zajął resort pracy w kwestii wskazywania przez pracodawcę w skierowaniu na badania informacji o niepełnosprawności pracownika

Pozostało jeszcze 82% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)


Szymon Sokolik
AUTOR
Prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy. Redaktor prowadzący miesięcznika "Aktualności kadrowe"

Sprawdź inne artykuły w kategorii Kadry

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo