Pracownik niepełnosprawny zatrudniony przez część roku – jak określić ilość dni urlopu w świadectwie pracy?
Pytanie:
W okresie od 10 maja do 16 sierpnia 2019 r. zatrudnialiśmy pracownika niepełnosprawnego na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracownik legitymował się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności i był uprawniony do urlopu dodatkowego w wymiarze 10 dni w skali roku. Jaką informację należy wskazać w świadectwie pracy w punkcie dotyczącym wykorzystania dodatkowego urlopu albo innych uprawnień lub świadczeń przewidzianych przepisami prawa pracy? Czy powinnam podać 10 dni urlopu, czy ilość dni proporcjonalną do okresu zatrudnienia?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Do jakiego wymiaru urlopu uprawniony jest pracownik niepełnosprawny?
- Kiedy pracownik niepełnosprawny uzyskuje prawo do pierwszego urlopu dodatkowego?
- Czy do urlopu dodatkowego znajduje zastosowanie zasada proporcjonalności?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
