umiarkowany stopień niepełnosprawności

Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych- nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2026 r., poz. 884 i wszedł w życie 1 lipca 2026 r.

Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2025 r. poz. 913 i wszedł w życie 8 lipca 2025 r.

Zezwolenie lekarza medycyny pracy na pracę nadliczbową dla osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności – czy jest możliwe

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownika z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Jest to pierwsza praca tej osoby. Według przepisów taka osoba może pracować 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo, a dodatkowo nie może pracować w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych. Jednak na zaświadczeniu lekarskim z medycyny pracy, lekarz wyraził zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych oraz pracę 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo. Dodam, że osoba jest głuchoniema. Co zrobić w takiej sytuacji, jak ustalić wymiar czasu pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie są przepisy dotyczące czasu pracy dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?
  • Jakie ograniczenia dotyczące godzin pracy i nadgodzin obowiązują osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?
  • Czy lekarz medycyny pracy może wydać zaświadczenie pozwalające na pracę w godzinach nadliczbowych dla osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?
  • Jakie kroki należy podjąć, gdy zaświadczenie lekarskie jest sprzeczne z ogólnymi przepisami dotyczącymi czasu pracy osób z niepełnosprawnością?
  • Czy i jakie dodatkowe dokumenty lub zgody są potrzebne, aby zatrudnić osobę z niepełnosprawnością na zmienionych warunkach pracy?
  • Jak należy uwzględnić fakt, że pracownik jest głuchoniemy, przy ustalaniu wymiaru czasu pracy?
  • Czy istnieją specjalne przepisy dotyczące pracy nocnej dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?
  • Jakie są konsekwencje prawne dla pracodawcy za naruszenie przepisów dotyczących czasu pracy osób z niepełnosprawnością?
  • Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie dostosowania stanowiska pracy dla osoby głuchoniemej?
  • Czy pracownik może dobrowolnie zrezygnować z przywilejów dotyczących skróconego czasu pracy przewidzianych dla osób z niepełnosprawnością?

Przeczytaj też:

Limit pracy pracownika z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności

Pytanie:

Pracownik z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zostanie u nas zatrudniony na 3/4 etatu. Mamy pięciodniowy czas pracy (poniedziałek – piątek), 8 godzin dziennie. Jaki czas pracy dziennie go obowiązuje – 3/4 x 8 h = 5 godzin 25 min?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak długo może pracować pracownik z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności?

Przeczytaj też:

Konsekwencje nieinformowania o stopniu niepełnosprawności

Czy można wyciągać konsekwencje za nieinformowanie o posiadanym stopniu niepełnosprawności

Pytanie:

Pracownik nie poinformował pracodawcy w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej ani zatrudnienia na okres próbny, że ma stwierdzoną niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym (informację taką przekazał dopiero po zawarciu kolejnej umowy o pracę). Zatrudniony przedstawił zaświadczenie lekarskie o możliwości wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych (powyżej 7 godzin), wobec tego przez pewien okres pracował 8 godzin dziennie, następnie jednak stwierdził, że chciałby skorzystać z możliwości pracy w obniżonym wymiarze godzinowym. Czy zbyt późne poinformowanie pracodawcy o niepełnosprawności może narazić go na odpowiedzialność dyscyplinarną lub stać się podstawą wypowiedzenia umowy o pracę? Czy pracodawca ma obowiązek zaakceptować wymaganie pracownika dotyczące pracy w ograniczonym zakresie godzinowym. Pracownik wykonuje pracę biurową.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Informacja o niepełnosprawności – czy jest kluczową i wymaganą od kandydata na pracownika/pracownika informacją?
  • Jakie są skutki braku informacji o niepełnosprawności?
  • Jak ustalić czas pracy niepełnosprawnego pracownika?
urlop wypoczynkowy niepełnosprawnego

Pracownik niepełnosprawny zatrudniony przez część roku – jak określić ilość dni urlopu w świadectwie pracy?

Pytanie:

W okresie od 10 maja do 16 sierpnia 2019 r. zatrudnialiśmy pracownika niepełnosprawnego na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracownik legitymował się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności i był uprawniony do urlopu dodatkowego w wymiarze 10 dni w skali roku. Jaką informację należy wskazać w świadectwie pracy w punkcie dotyczącym wykorzystania dodatkowego urlopu albo innych uprawnień lub świadczeń przewidzianych przepisami prawa pracy? Czy powinnam podać 10 dni urlopu, czy ilość dni proporcjonalną do okresu zatrudnienia?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Do jakiego wymiaru urlopu uprawniony jest pracownik niepełnosprawny?
  • Kiedy pracownik niepełnosprawny uzyskuje prawo do pierwszego urlopu dodatkowego?
  • Czy do urlopu dodatkowego znajduje zastosowanie zasada proporcjonalności?

PFRON mniej wypłaca niepełnosprawnym przedsiębiorcom

Od czerwca 2011 r. spadły kwoty refundacji dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, posiadających umiarkowany lub lekki stopień niepełnosprawności, wypłacane ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Dnia 1 czerwca 2011 r. wchodzą w życie kolejne zmiany dotyczące niepełnosprawnych!

Wprawdzie do rozpoczęcia obowiązywania najistotniejszej - z punktu widzenia pracodawców - zmiany w zatrudnianiu niepełnosprawnych, dotyczącej norm czasu pracy zostało pół roku, to wiele innych już weszło w życie. Dnia 1 czerwca 2011 r. zacznie obowiązywać kolejna - pracownicy będą zyskiwać uprawnienia z tytułu niepełnosprawności od dnia wliczenia do stanu zatrudnienia niepełnosprawnych!

Ekwiwalent urlopowy dla pracownika przechodzącego na rentę, któremu przed rozwiązaniem stosunku pracy przyznano umiarkowany stopień niepełnosprawności

Pytanie:

W związku z przejściem na rentę pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Pracownik od 17 marca do 14 września 2010 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, a od 15 września 2010 r. do 13 marca 2011 r. pobierał świadczenie rehabilitacyjne. W dniu 22 listopada 2010 r. Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności wydał pracownikowi orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.
Jak prawidłowo naliczyć ekwiwalent, skoro przed pójściem na zwolnienie lekarskie pracownik otrzymywał wynagrodzenie w stałej miesięcznej kwocie w wysokości 5.360,80 zł brutto, natomiast od 1 maja 2010 r. wynagrodzenie uległo zmianie i wynosiło 5.561,20 zł brutto. Czy do podstawy obliczenia ekwiwalentu należy wliczyć zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne, czy nie należy brać tych świadczeń pod uwagę i za podstawę przyjąć ostatnie wynagrodzenie? Czy otrzymany ekwiwalent za 1 dzień urlopu należy podzielić przez 8, czy przez 7 godzin (dobowa norma czasu pracy) w związku z uzyskanym przez pracownika orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, pomimo iż od chwili uzyskania orzeczenia pracownik nie świadczył pracy?

Ludzie listy piszą, RPO interweniuje - w sprawie dofinansowania do wynagrodzeń na niepełnosprawnych emerytów

Od 1 marca 2011 r. pracodawcy nie mogą ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników o lekkim lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, którzy posiadają ustalone prawo do emerytury. Rzecznik Praw Obywatelskich, na podstawie otrzymanych skarg, postanowił interweniować w tej sprawie w resorcie pracy!

Równoległe zatrudnienie pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w 2 jednostkach samorządowych

Pytanie:

W jednostce samorządowej zatrudniono na pełen etat na stanowisku ds. księgowości pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, który wykonuje pracę 7 godzin dziennie (35 godzin tygodniowo). Czy pomimo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności można dodatkowo zatrudnić tego pracownika w innej jednostce na 1/4 etatu na stanowisku księgowego?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo