Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni dla pracownika niepełnosprawnego a stypendium dla bezrobotnych i praca na zlecenie
Zgodnie art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Czy do tego roku pracy wliczane są też okresy pobierania stypendium dla bezrobotnych i okres pracy na umowie zlecenie?
Okres pobierania stypendium dla bezrobotnych nie wlicza się do okresu przepracowanego wymaganego do nabycia prawa do pierwszego urlopu dodatkowego. Z kolei rozstrzygnięcie wątpliwości dotyczących tego, czy umowa zlecenie powinna być liczona do rocznego okresu pracy uprawniającego do dodatkowego urlopu dla osoby niepełnosprawnej wymagałoby zajęcia stanowiska przez odpowiednie urzędy, tj. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych.
- Czy okres pobierania stypendium dla bezrobotnych wlicza się okresu przepracowanego wymaganego do nabycia prawa do pierwszego urlopu dodatkowego?
- Czy praca na zlecenie wlicza się okresu przepracowanego wymaganego do nabycia prawa do pierwszego urlopu dodatkowego?
Przeczytaj też:
- Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego – czy od 2026 r. wliczamy okresy m.in. zleceń lub działalności (stanowisko MRPiPS)?
- Rok pracy z orzeczeniem o niepełnosprawności – jak liczyć termin
- Dodatkowy niewykorzystany urlop pracownika niepełnosprawnego – czy przechodzi na kolejny rok kalendarzowy
- Urlop dla pracownika niepełnosprawnego – jak liczyć urlop
- Dodatkowe 10 dni urlopu dla osób z niepełnosprawnością – czy zniknie roczny okres oczekiwania?
Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni dla pracownika niepełnosprawnego – zasady nabywania
Pracownikowi posiadającemu orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności przysługuje, oprócz urlopu przewidzianego w przepisach Kodeksu pracy, dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba niepełnosprawna nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z ww. stopni niepełnosprawności (datą zaliczenia jest data wydania orzeczenia o niepełnosprawności). Prawo do kolejnego urlopu dodatkowego pracownik nabywa 1 stycznia każdego roku kalendarzowego.
Zgodnie z powyższym, aby nabyć prawo do urlopu dodatkowego, osoba niepełnosprawna musi przepracować rok po dniu wydania orzeczenia o niepełnosprawności.
Okres pobierania stypendium dla bezrobotnych a prawo do urlopu
Okresy pobierania stypendium przysługującego bezrobotnym odbywającym staż lub szkolenie wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych. Okresów tych nie wlicza się jednak do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że okres pobierania stypendium będzie wliczał się do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu (20 lub 26 dni), nie będzie natomiast wliczał się do rocznego okresu uprawniającego do dodatkowego urlopu dla osoby niepełnosprawnej.
Praca na zlecenie a okres zatrudnienia
Zgodnie z przepisami obowiązującymi od 1 stycznia 2026 r. do okresu zatrudnienia wlicza m.in. okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności czy wykonywania umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.
W oparciu o powyższe można spotkać się ze stanowiskiem, że okres wykonywania zlecenia jako okres wliczany do okresu zatrudnienia, będzie wpływał na nabycie prawa do pierwszego urlopu dodatkowego. Z drugiej strony należy zauważyć, że osoby podejmujące pracę w ramach stosunku pracy, nawet jeśli wcześniej pracowały na umowę zlecenie, w pierwszym roku pracy nabywają prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 urlopu. W zakresie uprawnień urlopowych są więc traktowane jak osoby podejmujące pierwszą pracę.
Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz
