Dodatkowe 10 dni urlopu dla osób z niepełnosprawnością – czy zniknie roczny okres oczekiwania?
Dodatkowe 10 dni urlopu dla pracowników z niepełnosprawnością od lat funkcjonuje w polskim prawie pracy. Teraz jednak pojawiła się propozycja zmiany zasad korzystania z tego uprawnienia. Sprawą zajęła się sejmowa Komisja do Spraw Petycji, która skierowała do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) dezyderat z pytaniem o możliwość zmiany przepisów. W tle jest spór o jeden warunek: czy pracownik z niepełnosprawnością powinien czekać rok, aby skorzystać z dodatkowego urlopu.
Z artykułu dowiesz się:
- Kiedy pracownik z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności nabywa obecnie prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego?
- Jaką zmianę w przepisach dotyczących dodatkowego urlopu dla osób z niepełnosprawnością zaproponowano w petycji skierowanej do Sejmu?
- Dlaczego sejmowa Komisja do Spraw Petycji zwróciła się do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dodatkowego urlopu dla pracowników z niepełnosprawnością?
Przeczytaj też:
- Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego – czy od 2026 r. wliczamy okresy m.in. zleceń lub działalności (stanowisko MRPiPS)?
- Stosowanie ograniczeń w zakresie czasu pracy pracownika niepełnosprawnego w zależności od treści orzeczenia lekarskiego
- Przedłużenie niepełnosprawności udokumentowane z opóźnieniem
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej
