Niepełnosprawność ustalona wstecz – od kiedy pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop?
Pracownicy z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności mają prawo do dodatkowych 10 dni urlopu rocznie. Problem pojawia się jednak, gdy niepełnosprawność zostaje orzeczona z mocą wsteczną. Od kiedy w takiej sytuacji liczyć rok pracy, po którym pracownik nabywa prawo do urlopu? To pytanie coraz częściej staje przed pracodawcami i działami kadr.
Z artykułu dowiesz się:
- Co oznacza w praktyce „niepełnosprawność ustalona wstecz” dla pracodawcy i pracownika?
- Od jakiej daty liczyć rok pracy – od dnia wydania orzeczenia czy od wskazanej w nim wcześniejszej daty?
- Jak uniknąć błędu w naliczaniu urlopu dodatkowego i dlaczego interpretacja ministerialna ma tu tak duże znaczenie?
Sprawdź też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
