Czy dodatkowy urlop trzeba uwzględnić w planie urlopów
Pytanie:
Pracownica posiadająca orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do 10 dni urlopu dodatkowego. Czy należy go uwzględniać w planie urlopów? Jakie są zasady udzielania i wykorzystywania urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Kiedy pracownik niepełnosprawny nabywa prawo do urlopu dodatkowego?
- Który dzień – zgodnie ze stanowiskiem BPRON – jest dniem zaliczenia do stopnia niepełnosprawności?
- Czy urlop dodatkowy należy zaplanować w planie urlopów?
- Jaki jest termin wykorzystania urlopu dodatkowego?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
