Czy dodatkowy urlop trzeba uwzględnić w planie urlopów
Pytanie: Pracownica posiadająca orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do 10 dni urlopu dodatkowego. Czy należy go uwzględniać w planie urlopów? Jakie są zasady udzielania i wykorzystywania urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Kiedy pracownik niepełnosprawny nabywa prawo do urlopu dodatkowego?
- Który dzień – zgodnie ze stanowiskiem BPRON – jest dniem zaliczenia do stopnia niepełnosprawności?
- Czy urlop dodatkowy należy zaplanować w planie urlopów?
- Jaki jest termin wykorzystania urlopu dodatkowego?
Pozostało jeszcze 88% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.