Ile 15-minutowych przerw w pracy przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu
Pytanie: Pracodawca w regulaminie pracy ustalił dla pracowników prawo do 15-minutowej przerwy, wliczonej do czasu pracy. Natomiast nie ma w nim zapisu na temat dodatkowej przerwy w pracy dla pracowników niepełnosprawnych. Czy wobec tego pracownicy niepełnosprawni zatrudnieni u pracodawcy mają prawo do takiej dodatkowej przerwy?
Pozostało jeszcze 86% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Radca prawny, absolwent prawa oraz stosunków międzynarodowych na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu. Ukończył aplikację radcowską w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie. Jako praktyk posiada kilkuletnie doświadczenie związane z problematyką funkcjonowania zakładów pracy chronionej (ZPChr) oraz uzyskiwaniem pomocy publicznej na zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Specjalista z zakresu problematyki prawa pracy oraz nowoczesnego zarządzania środowiskiem pracy w przedsiębiorstwach. Członek Komisji Ekspertów ds. Osób z Niepełnosprawnością przy Rzeczniku Praw Obywatelskich. Autor licznych publikacji min. w Dzienniku Gazecie Prawnej, Rzeczpospolitej, Gazecie Podatkowej. Autor książki „Zatrudnianie niepełnosprawnych”, wydanej w 2014 r.