Mateusz Brząkowski

Pytanie: Pracownik służby cywilnej miał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ważne do 31 lipca 2025 r. Dopiero 23 października 2025 r. przedłożył pracodawcy kolejne orzeczenie (wydane 7 października 2025 r.), z którego wynika, że wniosek o wydanie tego orzeczenia został złożony do powiatowego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności 26 czerwca 2025 r., tj. jeszcze w okresie ważności poprzedniego orzeczenia. Pracownik nie przedstawił wcześniej pracodawcy zaświadczenia od powiatowego zespołu, że złożył wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. W związku z tym od 1 sierpnia 2025 r. do 22 października 2025 r. pracował po 8 godzin dziennie, czyli nie miał obniżonej normy. Czy obecnie przysługuje mu czas wolny lub wynagrodzenie za nadgodziny wypracowane od 1 sierpnia do 22 października 2025 r.?

Co w sytuacji, gdy pracownik, któremu przysługuje dodatkowy urlop w związku z niepełnosprawnością jednocześnie pracuje na część etatu lub przez część roku? Czy liczymy mu urlop proporcjonalny z dodatkowego urlopu? A jeśli tak, to w jaki sposób? A jak liczyć dodatkowy urlop, gdy pracownik w ciągu roku pracował u dwóch kolejnych pracodawców? Na wątpliwości w tym zakresie udzieliło odpowiedzi Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki społecznej w niedawno wydanym stanowisku.

Kiedy kierować na badania lekarskie pracownika niepełnosprawnego? Ta kwestia została poruszona podczas kontroli jednego z pracodawców przez Państwową Inspekcję Pracy. Chodziło o moment kierowania na badania lekarskie zatrudnianej osoby niepełnosprawnej w celu uzyskania zgody na brak konieczności stosowania szczególnych norm czasu pracy wskazanych w art. 15 ustawy o rehabilitacji.

Pytanie: Pracodawca w regulaminie pracy ustalił dla pracowników prawo do 15-minutowej przerwy, wliczonej do czasu pracy. Natomiast nie ma w nim zapisu na temat dodatkowej przerwy w pracy dla pracowników niepełnosprawnych. Czy wobec tego pracownicy niepełnosprawni zatrudnieni u pracodawcy mają prawo do takiej dodatkowej przerwy?

Aktualnie funkcjonuje kilka systemów orzekania o niepełnosprawności, wydawanych przez różne instytucje. W obrocie nadal występują również dawne orzeczenia o grupach inwalidzkich, które nie utraciły mocy prawnej, a na podstawie których wydawane były decyzje w sprawach rentowych. Obowiązujący system w praktyce sprawia liczne problemów i wywołuje wątpliwości m.in. pracodawców, którzy chcą zatrudniać osoby z niepełnosprawnością.

Pytanie: Pracownik posiadający umiarkowany stopień niepełnosprawności (symbol 05-R) oświadczył, że zamierza skorzystać ze zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 20 ust.1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, tj. chce udać się na badania lekarskie do poradni onkologicznej. Badania te można wykonać tylko w godzinach pracy. Jakich dokumentów powinien żądać pracodawca, aby mógł pracownikowi udzielić tego zwolnienia od pracy? Czy pracownik może w ramach tego przepisu pójść na dowolne badania, czy muszą one mieć związek z posiadaną niepełnosprawnością?

Pytanie: Jakie dokumenty należy złożyć do PFRON w miesiącu, w którym liczba zatrudnionych przeliczeniu na etat spadła do 24? Czy wystarczy informacja od pracodawcy o spadku zatrudnienia w danym miesiącu?

Pytanie: Pracownik posiadał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z kodem 07-S do 30 kwietnia 2017 r. Następnie 11 kwietnia 2017 r. złożył wniosek na komisję lekarską, która to przebadała pracownika w dniu 20 czerwca 2017 r. Z tą datą otrzymał nowe orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, datowane  do 30 czerwca 2018 r., lecz z innym kodem (05-R). Czy została zachowana ciągłość orzeczenia i czy zmiana kodu ma na wpływ np. na dodatkowy urlop wypoczynkowy?

Pytanie: Zatrudniamy co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i do tej pory nie osiągaliśmy wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%. W czerwcu 2017 r. pracownik (0,75 etatu) dostarczył nam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane od 2010 roku. To spowodowało, że osiągnęliśmy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%. Czy możemy dokonać korekty DEK-I-0 za miesiące wstecz? Czy możemy się ubiegać o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych – jeżeli tak, to co należy zrobić?

Pytanie: Od 1 lipca 2017 r. zmieniamy system czasu pracy z podstawowego na równoważny. Zatrudniamy 2 osoby niepełnosprawne – jedną w stopniu lekkim, drugą w umiarkowanym. Czy możemy dla tych osób ustalić harmonogramy czasu pracy tak, by nie pracowały więcej niż 7 godz. (stopień lekki) lub 8 godz. (stopień umiarkowany) na dobę oraz nie więcej niż 6 dni w tygodniu? Przykładowo, dla osoby z lekkim stopniem: w poniedziałek i wtorek po 7 godz., w środę 2 godz., w czwartek i piątek po 7 godz., a w sobotę 5 godz. Zależy nam, aby osoby te przychodziły do pracy również w sobotę.