Kiedy urlop pracownika niepełnosprawnego jest proporcjonalny (stanowisko MRPiPS)?
Co w sytuacji, gdy pracownik, któremu przysługuje dodatkowy urlop w związku z niepełnosprawnością jednocześnie pracuje na część etatu lub przez część roku? Czy liczymy mu urlop proporcjonalny z dodatkowego urlopu? A jeśli tak, to w jaki sposób? A jak liczyć dodatkowy urlop, gdy pracownik w ciągu roku pracował u dwóch kolejnych pracodawców? Na wątpliwości w tym zakresie udzieliło odpowiedzi Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki społecznej w niedawno wydanym stanowisku.
Z artykułu dowiesz się:
- Od którego momentu liczymy rok zatrudnienia pracownika po zaliczeniu do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności
- Czy pierwszy urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego podlega ustaleniu proporcjonalnemu
- W jakich sytuacjach ustalamy proporcję urlopu dodatkowego pracownika niepełnosprawnego
- Jak liczyć urlop proporcjonalny z urlopu dodatkowego
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
