Mateusz Brząkowski

Pytanie: Zgodnie z przepisami czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo; ponadto osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Jednakże zasady tej nie stosuje się m.in. w sytuacji gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę. W związku z powyższym, czy pracownik z orzeczonym stopniem niepełnosprawności znacznym lub umiarkowanym może złożyć wniosek o częściowe niestosowanie wobec niego zasad odnoszących się do tych osób (np. tylko o wydanie zgody na pracę w godzinach nadliczbowych)? Do kogo pracownik składa wniosek: pracodawcy czy lekarza?

Pytanie: Zatrudniamy pracownika posiadającego orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i w związku z tym korzystającego ze szczególnych uprawnień pracowniczych, wynikających z przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Czy ten pracownik, korzystając na swój pisemny wniosek ze zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych (np. wcześniejsze wyjście z pracy po przepracowaniu 5 godzin), może takie zwolnienie odpracować w kolejnym dniu pracy? Będzie wtedy pracował 9 godzin, co zgodnie art. 151 § 2(1) kp nie stanowiłoby pracy w godzinach nadliczbowych.

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika od 1 stycznia 2017 r. Osoba ta posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. Wcześniej nie pracowała, więc te uprawnienia nabędzie po roku pracy u nas. Czy rok pracy mija 31 grudnia 2017 r. czy 1 stycznia 2018 r.? Jeśli 31 grudnia, to czy wówczas powinna otrzymać 10 dni za 2017 r. i kolejne 10 od 1 stycznia 2018 r.?

Pytanie: Czy osoba posiadająca umiarkowany stopień niepełnosprawności, zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, tj. 7 godzin dziennie, może dodatkowo być zatrudniona na umowę zlecenie w tym samym zakładzie pracy (oczywiście w innym charakterze)?

Pytanie: Pracownik posiadający orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym, orzeczonej na okres do 31 października 2016 r. poinformował nas, że zespół orzekania o niepełnosprawności wyznaczył mu termin na kolejne orzeczenie dopiero na 10 listopada 2016 r. Czy od 1 listopada 2016 r. powinien on pracować 8 godzin dziennie i co w przypadku gdy otrzyma kolejne orzeczenie o uznaniu go za osobę niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym lub znacznym od 1 listopada 2016 r., a pracował w okresie oczekiwania na wydanie orzeczenia po 8 godzin?

Pracownik, który posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, był zatrudniony jako dozorca i pracował zgodnie z harmonogramem dyżurów (przeważnie 11, 12-godzinnych, od 18.00 do 6.00 dnia następnego). W styczniu przyznaliśmy pracownikowi 288 godzin urlopu wypoczynkowego za 2015 r., pracownik ma też 59 urlopu z 2014 roku. Od 1 maja 2015 r. pracownik pracuje na stanowisku gospodarczym po 7 godzin dziennie. Ile urlopu wypoczynkowego należy się temu pracownikowi w 2015 r.? Do 1 maja odejmowaliśmy z puli urlopowej po 11-12 godzin zgodnie z harmonogramem. Ile urlopu odpisywać po 1 maja – 7 czy 8 godzin?

Pytanie: Pracownica posiadająca umiarkowany stopień niepełnosprawności otrzymała skierowanie na rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej ZUS. Z przedstawionego zaświadczenia wynika, że przebywała na leczeniu w szpitalu uzdrowiskowym. Czy w takim przypadku pracodawca powinien (lub może) uznać, że uczestniczyła w turnusie rehabilitacyjnym w rozumieniu art. 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych? Czy w związku z tym przysługuje jej zwolnienie od pracy z prawem do wynagrodzenia w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestnictwa w tym turnusie?

Pytanie: Od 1 sierpnia 2016 r.  zatrudniliśmy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Proszę o informację, od kiedy należy mu się prawo 10 dni dodatkowego urlopu?

Lekarz zatrudniony na 1/2 etatu w podmiocie wykonującym działalność leczniczą, który ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, powinien pracować 3,5 godziny na dobę oraz 17,5 godziny tygodniowo. W przypadku takiego pracownika stosujemy normę wynikającą z art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Od 1 lipca pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne muszą szczegółowo dokumentować prawo do przyznania obniżenia wpłat i wypełniać więcej druków dla Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Podpowiadamy, na co zwrócić uwagę, przygotowując nową informację dotyczą kwot obniżenia.