Odpracowanie przez pracownika niepełnosprawnego wyjścia prywatnego
Zatrudniamy pracownika posiadającego orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i w związku z tym korzystającego ze szczególnych uprawnień pracowniczych, wynikających z przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Czy ten pracownik, korzystając na swój pisemny wniosek ze zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych (np. wcześniejsze wyjście z pracy po przepracowaniu 5 godzin), może takie zwolnienie odpracować w kolejnym dniu pracy? Będzie wtedy pracował 9 godzin, co zgodnie art. 151 § 2(1) kp nie stanowiłoby pracy w godzinach nadliczbowych.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
