Szczególne normy pracy niepełnosprawnych – czy można wyłączyć je tylko w pewnym zakresie

Zgodnie z przepisami czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo; ponadto osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Jednakże zasady tej nie stosuje się m.in. w sytuacji gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę. W związku z powyższym, czy pracownik z orzeczonym stopniem niepełnosprawności znacznym lub umiarkowanym może złożyć wniosek o częściowe niestosowanie wobec niego zasad odnoszących się do tych osób (np. tylko o wydanie zgody na pracę w godzinach nadliczbowych)? Do kogo pracownik składa wniosek: pracodawcy czy lekarza?