Od kiedy liczyć uprawnienia niepełnosprawnego, gdy umiarkowany stopień przyznano mu „wstecz”?
Załóżmy, że pracownik miał lekki stopień niepełnosprawności. Jednak 8 kwietnia 2026 r. doniósł orzeczenie, z którego wynika, że na posiedzeniu w marcu 2026 r. przyznano mu umiarkowany stopień niepełnosprawności. Stopień ten jednak ustalono „wstecz” od grudnia 2025 r. Od kwietnia pracownik ma obniżoną normę. Czy jednak trzeba mu zapłacić wynagrodzenie za nadgodziny za to, że nie miał obniżonej normy za czas przed przedstawieniem orzeczenia pracodawcy? A jeśli tak, to od marca 2026 r. czy od grudnia 2025 r.?I podobnie, jeśli chodzi o dodatkowy urlop – czy rok pracy należy liczyć od grudnia 2025 r. czy od marca 2026 r.
- Od której daty liczy się niepełnosprawność pracownika?
- Czy decyduje data posiedzenia komisji, czy data ustalenia stopnia niepełnosprawności?
- Czy umiarkowana niepełnosprawność z mocą wsteczną oznacza, że trzeba wypłacić pracownikowi nadgodziny?
- Kiedy pracownik nabywa dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego, gdy niepełnosprawność orzeczono „wstecz”?
Sprawdź też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
