pracownik niepełnosprawny

Od lipca 2016 r. pracodawca będzie mógł uzyskać dofinansowanie do pensji niepełnosprawnego pracownika, który orzeczenie o niepełnosprawności uzyskał w trakcie zatrudnienia.

Firma będzie mogła uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego także wtedy, gdy jego niepełnosprawność powstanie już w trakcie zatrudnienia u obecnego pracodawcy - wynika z najnowszego projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, który złożony został w Sejmie. To efekt zmienionego stanowiska unijnych instytucji.

Osoba niepełnosprawna odbywająca staż z urzędu pracy nie może skutecznie domagać się uprawnień zarezerwowanych dla niepełnosprawnych pracowników. Nie obowiązują jej więc skrócone normy czasu pracy, nie ma też prawa do zwolnień od pracy na wykonanie specjalistycznych badań.

Osobom niepełnosprawnym ze znacznym lub umiarkowanym stopniem przysługuje prawo do skróconego czasu pracy. W przypadku jednak uzyskania zgody lekarza, osoby te mogą świadczyć także pracę w ogólnych normach czasu pracy (8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo). W takiej sytuacji pojawiło się pytanie, czy zobowiązuje to pracodawcę do odpowiedniego podwyższenia wynagrodzenia takiemu pracownikowi. Wątpliwości w tej kwestii wyjaśniają najnowsze wytyczne Państwowej Inspekcji Pracy.

Osoby niepełnosprawne bardzo często są zatrudniane w niepełnym wymiarze czasu pracy. Biorąc pod uwagę specyfikę związaną ze szczególnymi uprawnieniami pracowniczymi tych osób, pracodawcy mają często problem z prawidłowym zaplanowaniem rozkładu czasu pracy, w szczególności osobom ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Nowe wytyczne Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wyjaśniają w tej kwestii kilka istotnych wątpliwości.

Pracodawca zatrudniający pracownika niepełnosprawnego może wliczać go do wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności dopóki decyzja o unieważnieniu orzeczenia o stopniu niepełnosprawności nie stanie się ostateczna – wynika z interpretacji wydanej przez Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych (BON).

Zmiana przepisów z 2011 r., wprowadzająca preferencje dla osób niepełnosprawnych, nie wpłynęła na zwiększenie wskaźnika zatrudnienia tych osób w organach administracji państwowej. Wyniki kontroli NIK pokazują, że tylko nieliczne urzędy osiągają ustawowo wymagany minimalny stan zatrudnienia.

Do piątku 28 czerwca 2013 r. trwają konsultacje projektu ogólnego rozporządzenia Komisji Europejskiej w sprawie wyłączeń grupowych. W obecnym brzmieniu rozporządzenie 10-krotnie obniża wysokość pomocy publicznej, jaką Polska mogłaby przeznaczać na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.

Dnia 13 czerwca 2013 r. Trybunał Konstytucyjny rozpatrzy wniosek Komisji Krajowej NSZZ Solidarność o zbadanie zgodności z Konstytucją przepisów dotyczących norm czasu pracy pracowników niepełnosprawnych.

Główny inspektor pracy Iwona Hickiewicz i prezes Zarządu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Wojciech Skiba podpisali 7 maja br. w Warszawie deklarację w zakresie współpracy i wzajemnej wymiany informacji. Jej celem jest „podniesienie efektywności i skuteczności prowadzonych działań kontrolno-nadzorczych”.