Od 1 lipca 2012 r. obowiązują nowe kwoty dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych!
Wczoraj (1 lipca 2012 r.) weszły w życie przepisy wprowadzające zmianę wysokości dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Kolejna, ostatnia już zmiana, będzie miała miejsce 1 stycznia 2013 r.
1. Kolejna zmiana wysokości dofinansowania do wynagrodzeń
Nowe wysokości dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych to skutek nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z 29 października 2010 r. Wprowadziła ona zmiany w zakresie m.in. norm czasu pracy niepełnosprawnych oraz zasad ustalania dodatkowych uprawnień z tytułu niepełnosprawności. Na jej podstawie od 1 stycznia 2012 r. zmieniły się również kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Kolejny etap tych zmian obowiązuje od 1 lipca 2012 r. Od tego dnia wysokość dofinansowania do wynagrodzenia wynosi:
- 180% najniższego wynagrodzenia (do 30 czerwca 2012 r. 170%) - na pracownika zaliczonego do znacznego stopnia niepełnosprawności,
- 115% najniższego wynagrodzenia (do 30 czerwca 2012 r. 125%)- na pracownika zaliczonego do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności
- 45% najniższego wynagrodzenia (do 30 czerwca 2012 r. 50%)- na pracownika zaliczonego do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Najniższe wynagrodzenie - minimalna płaca z 2009 r.
Zgodnie z przepisami ustawy nowelizującej w 2011 r. i 2012 r. przez najniższe wynagrodzenie rozumie się minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu 2009 r., czyli 1.276 zł.
2. „Stare” zakłady pracy chronionej od 1 lipca 2012 r. muszą spełniać nowe warunki
Od 1 stycznia 2012 r. obowiązują nowe wskaźniki zatrudnienia, które należy osiągnąć, aby uzyskać status zakładu pracy chronionej (co najmniej 50%, a w tym co najmniej 20% ogółu zatrudnionych stanowić muszą osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności).
Ustawa nowelizująca zobowiązała pracodawców, którzy uzyskali status pracy chronionej przed dniem wejścia w życie ustawy, do zwiększenia wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych do określonej wyżej wysokości do 30 czerwca 2012 r. Zatem od 1 lipca 2012 r. zakłady pracy chronionej, które zyskały ten status na starych zasadach” muszą osiągać nowe, wyższe wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
» art. 10, art. 11, art. 12 ust. 3 ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 226, poz. 1475).
