Czas pracy niepełnosprawnych – które rozwiązania są możliwe (przykłady)

Szymon Sokolik
Szymon Sokolik
20.10.2025AKTUALNE

Czas pracy niepełnosprawnych – które rozwiązania są możliwe (przykłady)

Przepisy nakładają wiele ograniczeń w zakresie czasu pracy osób posiadających stopień niepełnosprawności. Niektóre z nich obejmują wszystkich niepełnosprawnych, a inne tylko tych o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Są jednak również takie rozwiązania dotyczące czasu pracy, które można stosować wobec niepełnosprawnych. Wskazujemy więc przykładowe rozwiązania dotyczące czasu, które są dopuszczalne – lub niedopuszczalne – w przypadku niepełnosprawnych.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie ograniczenia w zakresie czasu pracy wprowadza ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych?
  • Co to w praktyce oznacza, że czas pracy w przypadku znacznego i miarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę?
  • Które rozwiązania prawa pracy można polecać niepełnosprawnemu tylko wtedy, gdy lekarz sprawujący opiekę (lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne) wyrazi na to zgodę?
  • Czy niepełnosprawny może pracować w systemie równoważnym?
  • W jaki sposób niepełnosprawny może pracować na część etatu?
  • Czy niepełnosprawny może być wysłany w delegację?
  • Czy niepełnosprawny może mieć indywidualny rozkład czasu pracy?

Przeczytaj też:

Pozostało jeszcze 86% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).

Kupuję dostęp jednorazowy


Szymon Sokolik
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od 2007 r. redaktor prowadzący czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od 2012 r. także dodatkowo redaktor prowadzący czasopisma „Doradca kadrowego”, współpracuje też regularnie z „Portalem kadrowym”. Autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, współautor książek i ebooków. Prowadzi szkolenia i e-szkolenia z zakresu kadr i prawa pracy, głównie z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, umów pracowniczych, zatrudniania i zwalniania oraz urlopów. Od 2009 roku doradza naszym Czytelnikom w ramach cotygodniowego telefonicznego dyżuru prawa pracy wydawnictwa Wiedza i Praktyki. Nagrywa ponadto m.in. e-porady, instrukcje wideo (tutoriale do dokumentów), rysunki wideo oraz wywiady, podcasty i live’y. Jego pasją jest wyjaśnianie prostym językiem zawiłych spraw kadrowych i podpowiadanie korzystnych rozwiązań. Najlepiej na przykładach, rysunkach czy wzorach.

Sprawdź inne artykuły w kategorii Kadry

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo