Czas pracy niepełnosprawnych – które rozwiązania są możliwe (przykłady)

Przepisy nakładają wiele ograniczeń w zakresie czasu pracy osób posiadających stopień niepełnosprawności. Niektóre z nich obejmują wszystkich niepełnosprawnych, a inne tylko tych o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Są jednak również takie rozwiązania dotyczące czasu pracy, które można stosować wobec niepełnosprawnych. Wskazujemy więc przykładowe rozwiązania dotyczące czasu, które są dopuszczalne – lub niedopuszczalne – w przypadku niepełnosprawnych.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie ograniczenia w zakresie czasu pracy wprowadza ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych?
- Co to w praktyce oznacza, że czas pracy w przypadku znacznego i miarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę?
- Które rozwiązania prawa pracy można polecać niepełnosprawnemu tylko wtedy, gdy lekarz sprawujący opiekę (lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne) wyrazi na to zgodę?
- Czy niepełnosprawny może pracować w systemie równoważnym?
- W jaki sposób niepełnosprawny może pracować na część etatu?
- Czy niepełnosprawny może być wysłany w delegację?
- Czy niepełnosprawny może mieć indywidualny rozkład czasu pracy?
Przeczytaj też:
Pozostało jeszcze 86% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od 2007 r. redaktor prowadzący czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od 2012 r. także dodatkowo redaktor prowadzący czasopisma „Doradca kadrowego”, współpracuje też regularnie z „Portalem kadrowym”. Autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, współautor książek i ebooków.
Prowadzi szkolenia i e-szkolenia z zakresu kadr i prawa pracy, głównie z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, umów pracowniczych, zatrudniania i zwalniania oraz urlopów. Od 2009 roku doradza naszym Czytelnikom w ramach cotygodniowego telefonicznego dyżuru prawa pracy wydawnictwa Wiedza i Praktyki.
Nagrywa ponadto m.in. e-porady, instrukcje wideo (tutoriale do dokumentów), rysunki wideo oraz wywiady, podcasty i live’y.
Jego pasją jest wyjaśnianie prostym językiem zawiłych spraw kadrowych i podpowiadanie korzystnych rozwiązań. Najlepiej na przykładach, rysunkach czy wzorach.