czas pracy niepełnosprawnego
Czas pracy niepełnosprawnych – które rozwiązania są możliwe (przykłady)
Przepisy nakładają wiele ograniczeń w zakresie czasu pracy osób posiadających stopień niepełnosprawności. Niektóre z nich obejmują wszystkich niepełnosprawnych, a inne tylko tych o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Są jednak również takie rozwiązania dotyczące czasu pracy, które można stosować wobec niepełnosprawnych. Wskazujemy więc przykładowe rozwiązania dotyczące czasu, które są dopuszczalne – lub niedopuszczalne – w przypadku niepełnosprawnych.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie ograniczenia w zakresie czasu pracy wprowadza ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych?
- Co to w praktyce oznacza, że czas pracy w przypadku znacznego i miarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę?
- Które rozwiązania prawa pracy można polecać niepełnosprawnemu tylko wtedy, gdy lekarz sprawujący opiekę (lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne) wyrazi na to zgodę?
- Czy niepełnosprawny może pracować w systemie równoważnym?
- W jaki sposób niepełnosprawny może pracować na część etatu?
- Czy niepełnosprawny może być wysłany w delegację?
- Czy niepełnosprawny może mieć indywidualny rozkład czasu pracy?
Przeczytaj też:
- Stosowanie ograniczeń w zakresie czasu pracy pracownika niepełnosprawnego w zależności od treści orzeczenia lekarskiego
- Zezwolenie lekarza medycyny pracy na pracę nadliczbową dla osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności – czy jest możliwe
- Czy pracownik niepełnosprawny może uczestniczyć w weekendowej delegacji służbowej
- Zaświadczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności – czy wymaga zmniejszenia wymiaru etatu
