Stosowanie ograniczeń w zakresie czasu pracy pracownika niepełnosprawnego w zależności od treści orzeczenia lekarskiego

Pracodawca zatrudnia osoby z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności. Mając na uwadze przepisy art. 15 i art. 16 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, proszę o odpowiedź czy w stosunku do pracownika, który złożył wniosek o skierowanie na badania do lekarza medycyny pracy w celu uzyskania zgody na pracę w godzinach nadliczbowych należy wyłączyć zastosowanie art. 15 w całości, czy zastosować wyłączenie tylko w zakresie pracy w godzinach nadliczbowych?