Narzędzia:
Pobierz praktyczny plakat i dowiedz się, jak prawidłowo ustalać podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników oddelegowanych do pracy za granicę.
Od 5 listopada 2026 r. pracodawców czekają nowe obowiązki związane z przeciwdziałaniem mobbingowi, dyskryminacji i nierównemu traktowaniu... »
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą musieli dostosować wewnętrzne regulacje do nowych przepisów dotyczących mobbingu i... »
Od 5 listopada 2026 r. zmienia się definicja mobbingu w Kodeksie pracy. Czy ignorowanie pracownika, ironiczne komentarze albo utrudnianie... »
Czy krytyka pracownika, odmowa urlopu albo żarty na firmowym czacie mogą zostać uznane za mobbing? Nie każda nieprzyjemna sytuacja w pracy... »
Mobbing w pracy nie zawsze pochodzi od szefa. Sprawcą uporczywego nękania może być również współpracownik, podwładny, grupa osób, a nawet... »
Od 5 listopada 2026 r. zmienia się definicja mobbingu oraz obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania temu zjawisku. Zgodnie z... »
Po wejściu w życie 8 lipca 2026 r. nowelizacji ustawy o PIP inspektor pracy zyska prawo do wydania decyzji administracyjnej... »
Jeżeli ZUS uzna, że zamiast umowy zlecenia faktycznie doszło do zatrudnienia pracowniczego, płatnik musi skorygować zgłoszenia i... »
Urlop obejmujący grudzień i styczeń może sprawić sporo problemów przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego. Kluczowe jest prawidłowe... »
Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków to jeden z tych obszarów kadrowo-płacowych, w których najłatwiej o pomyłkę. Błędy pojawiają się m.in... »
Choć potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków mogą wydawać się podobne, w praktyce obowiązują przy nich różne zasady. Inna jest podstawa... »
Od 24 grudnia 2025 r. mamy nowy obowiązek: jawności wynagrodzeń w rekrutacji — pracodawca musi podawać kandydatom do pracy kwotę... »
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas