Oddelegowanie pracownika do pracy w Kanadzie
Pytanie:
Co musimy zrobić – jako pracodawca – oddelegowując naszego pracownika do pracy w Kanadzie?
Z artykułu dowiesz się:
-
Na co powinien zwrócić uwagę polski pracodawca oddelegowując pracownika do pracy w Kanadzie
-
Jak ustalić rezydencję podatkową pracownika oddelegowanego do pracy w Kanadzie
-
Jakie regulacje obowiązują w zakresie ubezpieczeń społecznych pracownika oddelegowanego do Kanady
-
Jakie dodatkowe informacje powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia pracownika oddelegowanego
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
