oddelegowanie do pracy za granicą

Ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2025 r., poz. 1682 i wszedł w życie 2 grudnia 2025 r.

Ustawa o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 listopada 2024 roku

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 25 września 2024 r. o zmianie ustawy o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r., poz. 1544). Ich istota na gruncie komentowanej ustawy sprowadza się do modyfikacji przepisów wprowadzających zmieniany w ustawie o transporcie drogowym.

Ustawa o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 28 lipca 2023 r. o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2025 r. poz. 797 i wszedł w życie 18 czerwca 2025 r.

Delegowanie – niższe składki przy dwóch pensjach w jednym miesiącu

ZUS wydał interpretację w sprawie delegowania do pracy za granicą: są niższe składki przy dwóch pensjach w jednym miesiącu

Gdy zleceniobiorca oddelegowany do pracy za granicą otrzyma dwie pensje w jednym miesiącu, obowiązuje jeden limit składek. Oznacza to, że składki ZUS mogą być niższe w tym okresie. Tak wynika z najnowszej interpretacji ZUS. Poznaj szczegóły.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy w związku z delegowaniem do pracy za granicą, jeżeli zleceniobiorca otrzyma dwie pensje, to składki na ZUS się dublują?

Przeczytaj też:

Oddelegowanie pracownika do pracy w Kanadzie

Pytanie:

Co musimy zrobić – jako pracodawca – oddelegowując naszego pracownika do pracy w Kanadzie?

Z artykułu dowiesz się:

  • Na co powinien zwrócić uwagę polski pracodawca oddelegowując pracownika do pracy w Kanadzie

  • Jak ustalić rezydencję podatkową pracownika oddelegowanego do pracy w Kanadzie

  • Jakie regulacje obowiązują w zakresie ubezpieczeń społecznych pracownika oddelegowanego do Kanady

  • Jakie dodatkowe informacje powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia pracownika oddelegowanego

Przeczytaj również:

Podróż służbowa a oddelegowanie – jaka jest różnica

Pytanie:

Polska firma zatrudniająca programistów, której głównym udziałowcem jest firma austriacka wysyła swoich pracowników za granicę do pracy (głownie do podmiotów powiązanych z udziałowcem). Okres pracy za granicą jest zazwyczaj krótszy niż miesiąc a w skrajnych przypadkach nie przekracza 3 miesięcy. Pracownikom spółka polska wypłaca wynagrodzenia zgodnie z umową, wyrównanie do wynagrodzeń minimalnych za pracę za granicą oraz diety z tytułu podróży służbowych zagranicznych. Czy firma ma obowiązek stosowania § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe również w przypadku, jeżeli uznaje pracę za granicą jako podróż służbową i wypłaca diety z tego tytułu? Wynagrodzenia są wyższe od kwoty przeciętnego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy. Czy powyższy zapis w rozporządzeniu stosujemy tylko w przypadku oficjalnego oddelegowania? Kiedy musimy rozpoznać oddelegowanie od zagranicznej podróży służbowej i jakie muszą być spełnione warunki formalne oddelegowania (aneks do umowy, specjalne zgłoszenie w ZUS)?

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakich sytuacjach trzeba rozpoznać oddelegowanie, a kiedy jest to zagraniczna podróż służbowa?
  • Kiedy odróżnić delegowanie od zagranicznej podróży służbowej i jakie muszą być spełnione warunki formalne oddelegowania?

Przeczytaj też:

Przychód pracownika oddelegowanego za granicę - wyrok NSA

Przychód pracownika oddelegowanego za granicę – ważny wyrok NSA

Czy zapewnienie bezpłatnego zakwaterowania oraz transportu stanowi przychód pracownika delegowanego do pracy za granicę? Dotychczas przyjmowano, że tak, odmienne jednak rozstrzygnięcie w tym zakresie przenosi wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 1 sierpnia 2023 r. (sygn. akt II FSK 270/21).

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy zapewnienie bezpłatnego zakwaterowania i transportu pracownikowi oddelegowanemu za granicę stanowi jego przychód (rozstrzygnięcie NSA)

Obejrzyj również:

Kodeks pracy – komentarz do zmian obowiązujących od 26 kwietnia 2023 r.

Ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wdrożyła kompleksowo regulacje dwóch unijnych dyrektyw: Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 186 z 11.07.2019, str. 105), oraz Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79) – tzw. dyrektywy Work-Life Balance.

Oddelegowanie do pracy za granicę – jakie wynagrodzenie dla pracownika

Pytanie:

3 pracowników zostało oddelegowanych do pracy przy montażu mebli w Szwajcarii na okres 2 tygodni. Czy w związku z tym jesteśmy zobowiązani wypłacić wynagrodzenie godzinowe, minimalne obowiązujące w Szwajcarii za ten okres pracy? Jeśli tak, to w jakiej wysokości powinni otrzymać wynagrodzenie za 1 godzinę pracy na terytorium Szwajcarii?

Oddelegowanie za granicę

Oddelegowanie za granicę po 30 lipca: nowe warunki zatrudnienia, rozliczanie wynagrodzenia

Wysłanie pracownika do pracy poza granicami Polski w ramach oddelegowania wiąże się przede wszystkim z koniecznością zapewnienia zatrudnionemu wynikających z miejscowego prawa i umów zbiorowych m.in. wynagrodzenia wraz ze stawką za godziny nadliczbowe i minimalnych okresów wypoczynku oraz minimalnego wymiaru płatnego corocznego urlopu wypoczynkowego. Co więcej, obecnie ograniczona jest możliwość stosowania polskiego prawa w zakresie warunków pracy tylko do 12 lub 18 miesięcy oddelegowania, chyba że nasze rodzime przepisy są dla pracownika korzystniejsze.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Delegowanie pracowników – jakie najważniejsze zmiany przyniosła nowelizacja dyrektywy

  • Jak rozliczać wynagrodzenie pracownika delegowanego pod względem podatkowym i składkowym

  • Czy należy brać pod uwagę umowy dwustronne

Depositphotos_10422858_s-2015

Tylko pracownik mobilny może pracować w kilku krajach jednocześnie

Zatrudnienie pracownika w kilku krajach Unii Europejskiej jednocześnie – co umożliwia objęcie takiego pracownika polskimi ubezpieczeniami społecznymi – jest możliwe ale tylko w odniesieniu do pracowników mobilnych, takich którzy mogą lub mają obowiązek przemieszczać się pomiędzy państwami. Praca przez pewien czas w innym kraju UE wyklucza ubezpieczenie społeczne w Polsce.

Koszty zakwaterowania trzeba oskładkować

Koszty zakwaterowania oddelegowanego pracownika ze składkami

Świadczenie na pokrycie kosztów zakwaterowania pracownika oddelegowanego do pracy za granicą, w szczególności w krajach UE, jest przychodem pracowniczym i stanowi podstawę wymiaru składek ZUS, wobec braku podstaw do wyłączenia z oskładkowania – uznał Sąd Najwyższy w orzeczeniu wydanym 29 listopada 2017 r.

Przesunięcie odpoczynku tygodniowego kierowcy

Oddelegowanie kierowcy do innej pracy - zaświadczenia o działalności zamiast zapisów tachografu

Za okres, w którym kierowca nie prowadził pojazdu, tylko został oddelegowany do innej pracy, pracodawca powinien wystawić zaświadczenie o działalności. Rejestrowanie w takim przypadku aktywności przy użyciu tachografu przestaje być obowiązkiem pracownika, ponieważ nie jest w tym okresie kierowcą. Przed wyruszeniem w trasę nie trzeba jednak wyposażać kierowcy w stertę zaświadczeń.

Od wynagrodzenia delegowanego pracownika nie będzie podwyższonej składki

Od wynagrodzenia delegowanego pracownika nie będzie podwyższonej składki

W przypadku gdy pracownik delegowany zarabia poniżej stawki przeciętnego wynagrodzenia określonego w ustawie budżetowej, pracodawca nie będzie zobowiązany naliczać składek od kwoty odpowiadającej tej stawce – przewiduje projekt rozporządzenia, który przygotował resort pracy.

Sam obrót nie może decydować o kraju ubezpieczenia pracownika (II UK 100/14)

Kryterium obrotu nie jest jedynym, jaki właściwa instytucja ubezpieczeniowa musi wziąć pod uwagę ustalając, zgodnie z prawem którego państwa pracownik będzie ubezpieczony, zaś samo osiągnięcie lub nieosiągnięcie obrotu ponad 25% w kraju nie przesądza o objęciu ubezpieczeniami społecznymi w danym państwie - wyrok Sądu Najwyższego z 18 listopada 2015 r. (sygn. akt: II UK 100/14).

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo