Narzędzia:
Co musimy zrobić – jako pracodawca – oddelegowując naszego pracownika do pracy w Kanadzie?
Na co powinien zwrócić uwagę polski pracodawca oddelegowując pracownika do pracy w Kanadzie
Jak ustalić rezydencję podatkową pracownika oddelegowanego do pracy w Kanadzie
Jakie regulacje obowiązują w zakresie ubezpieczeń społecznych pracownika oddelegowanego do Kanady
Jakie dodatkowe informacje powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia pracownika oddelegowanego
Przeczytaj również:
Podróż służbowa a oddelegowanie – jaka jest różnica
Przychód pracownika oddelegowanego za granicę – ważny wyrok NSA
Sposób dokumentowania okresu zagranicznego zatrudnienia
Złożenie deklaracji podatkowej jest jednym z obowiązków osób pracujących w każdym kraju Unii Europejskiej. Dotyczy to również Polaków zatrudnionych w Niemczech. Emigracja zarobkowa wciąż pozostaje jednym z najpopularniejszych sposobów zadbania o domowy budżet wielu polskich rodzin. Dlatego też przychodzimy z podpowiedziami, jak powinno wyglądać rozliczenie podatku z Niemiec. Czy procedura ta różni się od składania PIT-u w Polsce? Jakie dokumenty są niezbędne do złożenia zeznania fiskalnego z uzyskanych za granicą zarobków? Czy Polacy pracujący w Niemczech mogą liczyć na tamtejsze ulgi podatkowe? Sprawdź poszczególne kroki.
Pracownik zatrudniony przez polskiego pracodawcę w celu stałego wykonywania zadań służbowych za granicą, może umówić się z pracodawcą, że będą mu przysługiwały dodatkowe świadczenia pieniężne („diety”). Ich celem może być np. pokrycie kosztów pobytu (wyżywienia) pracownika w czasie pobytu za granicą. Wyrok Sądu Najwyższego z 25 lutego 2020 r. (sygn. akt II PK 171/18).
Pracownik podjął prace po raz pierwszy w Polsce. Dostarczył dokumentację w języku angielskim mającą potwierdzać jego zatrudnienie w Wielkiej Brytanii. Czy takie dokumenty mogą być respektowane przy wyliczeniu podstawy urlopu wypoczynkowego?
Pracownik dostarczył druk P60 (karta podatkowa Wielkiej Brytanii oraz Irlandii) potwierdzający pracę za granicą. Czy możemy ten dokument przyjąć dla celów związanych z ustalaniem prawa do urlopu wypoczynkowego? Dodam, że na dokumencie nie są wskazane dokładne okresy pracy. Jakich dokumentów powinniśmy żądać od pracownika, który dotychczas był zatrudniony tylko za granicą, aby ustalić mu wymiar urlopu?
Mimo odczuwanych zawirowań na rynku pracy i niepewności dotyczącej dalszego rozwoju sytuacji epidemicznej, nie widać zwiększonej gotowości Polaków do wyjazdu za granicę. Takie wnioski płyną z najnowszego badania Monitor Rynku Pracy realizowanego przez Instytut Badawczy Randstad.
Firma Duńska posiadała w Polsce swój zakład pracy. Jednak w wyniku pogarszających się warunków w Danii siedziba firmy została zamknięta. Istnieje tylko zakład w Polsce. W Danii jest jednak dyrektor handlowy, który zajmuje się sprzedażą, ale w Polsce pojawia się na 2–3 dni kilka razy do roku. Pracodawca w Polsce chce podpisać umowę o pracę bezpośrednio z dyrektorem handlowym, tak by nie trzeba było już refakturować jego wynagrodzenia i aby ten był pracownikiem zakładu w Polsce. Czy taka osoba może otrzymać od pracodawcy w Polsce samochód służbowy, którym będzie jeździć w Danii? Jeśli osoba ta w Polsce przebywa tylko kilka dni w roku, to czy jej rozliczenie na polskiej liście płac musi zostać jakoś szczególnie przeprowadzone czy też będzie to zatrudnienie jak każdej innej osoby? Jak takiego pracownika zgłosić w ZUS?
Pracownik przedstawił tłumaczenie świadectwa pracy wykonane przez tłumacza przysięgłego (okres pracy od 26 stycznia 2012 r. do 29 czerwca 2016 r. – 4 lata, 5 miesięcy i 4 dni) w firmie norweskiej. Z przedstawionego dokumentu nie wynika, czy pracownik w czasie zatrudnienia przebywał np. na urlopie bezpłatnym. Czy wskazany okres należy zaliczyć pracownikowi do pracowniczego stażu pracy?
Podczas rozmów w Brukseli przyjęto stanowisko dotyczące pracowników delegowanych, czyli jednego z najważniejszych elementów Pakietu Mobilności. Do poprzedniej propozycji w PE zgłoszono aż 300 poprawek. Co może to oznaczać dla polskich przewoźników, delegujących kierowców do pracy za granicą?
74 proc. specjalistów i menedżerów rozważyłoby relokacje, pod warunkiem, że otrzyma atrakcyjną ofertę – wynika z raportu firmy rekrutacyjnej Antal. Kandydatów zachęcają niższe koszty życia, zarobki na podobnym, a nawet wyższym poziomie oraz wsparcie ze strony pracodawców.
Zatrudnienie pracownika w kilku krajach Unii Europejskiej jednocześnie – co umożliwia objęcie takiego pracownika polskimi ubezpieczeniami społecznymi – jest możliwe ale tylko w odniesieniu do pracowników mobilnych, takich którzy mogą lub mają obowiązek przemieszczać się pomiędzy państwami. Praca przez pewien czas w innym kraju UE wyklucza ubezpieczenie społeczne w Polsce.
Projektowane rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej ma podwyższyć stawki ryczałtu należnego nauczycielom skierowanym lub delegowanym do wykonywania pracy poza granicami Polski.
Działająca w ramach PE Komisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych zaakceptowała zmiany w dyrektywie o delegowaniu pracowników. Okres delegowania będzie można wydłużyć ponad 24 miesiące. Generalnie jednak przepisy mają być bardziej surowe, co dla polskich firm oznacza kłopoty – alarmują Pracodawcy RP.
Okresy zatrudnienia za granicą podlegają zaliczeniu do okresu uprawniającego do emerytury, od wykazania którego zależy prawo do świadczenia przedemerytalnego - uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 20 czerwca 2017 r.
Polscy pracodawcy wysyłający swoich pracowników na Ukrainę powinni zwrócić uwagę na nowe regulacje dotyczące wydawania wiz ukraińskich – wskazują eksperci Kancelarii Taylor Wessing w Warszawie.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas