praca za granicą

Dokument U1 z zagranicy a samozatrudnienie. Od kiedy naliczyć pracownikowi dodatek stażowy?

Dokument U1 z zagranicy a samozatrudnienie. Od kiedy naliczyć pracownikowi dodatek stażowy?

Pracownik po zatrudnieniu w sektorze publicznym przedłożył przetłumaczony dokument U1, z którego wynikają zagraniczne okresy zatrudnienia, w których podlegał ubezpieczeniom oraz samozatrudnienia, które nie są okresami ubezpieczenia. Pracodawca musi ustalić, czy działalność prowadzona za granicą na samozatrudnieniu wlicza się do stażu pracy. Ponadto czy dodatek stażowy należy wyrównać od dnia zatrudnienia, czy naliczać dopiero od dnia dostarczenia dokumentu.

Z artykułu dowiesz się:

Pracownik po zatrudnieniu w sektorze publicznym przedłożył przetłumaczony dokument U1, z którego wynikają zagraniczne okresy zatrudnienia, w których podlegał ubezpieczeniom oraz samozatrudnienia, które nie są okresami ubezpieczenia. Pracodawca musi ustalić, czy działalność prowadzona za granicą na samozatrudnieniu wlicza się do stażu pracy. Ponadto czy dodatek stażowy należy wyrównać od dnia zatrudnienia, czy naliczać dopiero od dnia dostarczenia dokumentu.

  • Czy okres samozatrudnienia za granicą wykazany w dokumencie U1 zawsze wlicza się do stażu pracy?
  • Od kiedy należy naliczyć dodatek stażowy, jeśli pracownik dostarczył przetłumaczony dokument U1 dopiero po zatrudnieniu?
  • Jakie dokumenty powinien przedstawić pracownik, aby pracodawca mógł zaliczyć zagraniczne samozatrudnienie do stażu pracy?

Przeczytaj też:

Sprawdź też:

Karty podatkowe P45 lub P60 – czy można nimi dokumentować zagraniczny okres zatrudnienia

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który 20 lat pracował w Irlandii. Czy okres zatrudnienia w tym kraju można zaliczyć do stażu pracy na podstawie dokumentów podatkowych, tj. P45 lub P60? Czy są wymagane jakieś dodatkowe dokumenty? Czy mogę poprosić pracownika o jakieś inne potwierdzenie stażu pracy za tamten okres?

Z artykułu dowiesz się:

  • Dokumentowanie okresów zagranicznego zatrudnienia – co przewidują przepisy

  • Jakie dokumenty mogą służyć dokumentowaniu okresów zagranicznego zatrudnienia

Przeczytaj również:

Oddelegowanie pracownika do pracy w Kanadzie

Pytanie:

Co musimy zrobić – jako pracodawca – oddelegowując naszego pracownika do pracy w Kanadzie?

Z artykułu dowiesz się:

  • Na co powinien zwrócić uwagę polski pracodawca oddelegowując pracownika do pracy w Kanadzie

  • Jak ustalić rezydencję podatkową pracownika oddelegowanego do pracy w Kanadzie

  • Jakie regulacje obowiązują w zakresie ubezpieczeń społecznych pracownika oddelegowanego do Kanady

  • Jakie dodatkowe informacje powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia pracownika oddelegowanego

Przeczytaj również:

proces-rozliczania-podatku-z-niemiec

Archiwalny Jak wygląda proces rozliczenia podatku z Niemiec – krok po kroku

Złożenie deklaracji podatkowej jest jednym z obowiązków osób pracujących w każdym kraju Unii Europejskiej. Dotyczy to również Polaków zatrudnionych w Niemczech. Emigracja zarobkowa wciąż pozostaje jednym z najpopularniejszych sposobów zadbania o domowy budżet wielu polskich rodzin. Dlatego też przychodzimy z podpowiedziami, jak powinno wyglądać rozliczenie podatku z Niemiec. Czy procedura ta różni się od składania PIT-u w Polsce? Jakie dokumenty są niezbędne do złożenia zeznania fiskalnego z uzyskanych za granicą zarobków? Czy Polacy pracujący w Niemczech mogą liczyć na tamtejsze ulgi podatkowe? Sprawdź poszczególne kroki.

Stałe wykonywanie zadań służbowych za granicą – dodatkowe świadczenia (diety)

Pracownik zatrudniony przez polskiego pracodawcę w celu stałego wykonywania zadań służbowych za granicą, może umówić się z pracodawcą, że będą mu przysługiwały dodatkowe świadczenia pieniężne („diety”). Ich celem może być np. pokrycie kosztów pobytu (wyżywienia) pracownika w czasie pobytu za granicą. Wyrok Sądu Najwyższego z 25 lutego 2020 r. (sygn. akt II PK 171/18).

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem porozumienie, na mocy którego pracodawca będzie rekompensował pracownikowi zwiększone koszty pobytu i pracy za granicą
  • Kiedy możemy mówić o zagranicznej podróży służbowej
Dokumentowanie stażu pracy za granicą

Sposób dokumentowania okresu zagranicznego zatrudnienia

Pytanie:

Pracownik podjął prace po raz pierwszy w Polsce. Dostarczył dokumentację w języku angielskim mającą potwierdzać jego zatrudnienie w Wielkiej Brytanii. Czy takie dokumenty mogą być respektowane przy wyliczeniu podstawy urlopu wypoczynkowego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie okresy uwzględnia się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze
  • W oparciu o jakie dokumenty można zaliczyć zagraniczny staż pracy do stażu pracy u polskiego pracodawcy
  • Co brać pod uwagę analizując dokumenty dokumentujące zagraniczne okresy zatrudnienia
Jak dokumentować zagraniczny staż pracy

Jak dokumentować zagraniczny staż pracy

Pytanie:

Pracownik dostarczył druk P60 (karta podatkowa Wielkiej Brytanii oraz Irlandii) potwierdzający pracę za granicą. Czy możemy ten dokument przyjąć dla celów związanych z ustalaniem prawa do urlopu wypoczynkowego? Dodam, że na dokumencie nie są wskazane dokładne okresy pracy. Jakich dokumentów powinniśmy żądać od pracownika, który dotychczas był zatrudniony tylko za granicą, aby ustalić mu wymiar urlopu?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie minimalne elementy powinien zawierać dokument potwierdzający zatrudnienie za granicą?
  • Czy pracodawca może żądać tłumaczenia zagranicznego dokumentu?
Praca za granicą - wyniki badania

Praca za granicą już nie tak popularna

Mimo odczuwanych zawirowań na rynku pracy i niepewności dotyczącej dalszego rozwoju sytuacji epidemicznej, nie widać zwiększonej gotowości Polaków do wyjazdu za granicę. Takie wnioski płyną z najnowszego badania Monitor Rynku Pracy realizowanego przez Instytut Badawczy Randstad.

Praca wyłącznie poza granicami Polski – obowiązki pracodawcy wobec polskiego ZUS

Praca wyłącznie poza granicami Polski – obowiązki pracodawcy wobec polskiego ZUS

Pytanie:

Firma Duńska posiadała w Polsce swój zakład pracy. Jednak w wyniku pogarszających się warunków w Danii siedziba firmy została zamknięta. Istnieje tylko zakład w Polsce. W Danii jest jednak dyrektor handlowy, który zajmuje się sprzedażą, ale w Polsce pojawia się na 2–3 dni kilka razy do roku. Pracodawca w Polsce chce podpisać umowę o pracę bezpośrednio z dyrektorem handlowym, tak by nie trzeba było już refakturować jego wynagrodzenia i aby ten był pracownikiem zakładu w Polsce. Czy taka osoba może otrzymać od pracodawcy w Polsce samochód służbowy, którym będzie jeździć w Danii? Jeśli osoba ta w Polsce przebywa tylko kilka dni w roku, to czy jej rozliczenie na polskiej liście płac musi zostać jakoś szczególnie przeprowadzone czy też będzie to zatrudnienie jak każdej innej osoby? Jak takiego pracownika zgłosić w ZUS?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy przy zatrudnieniu obywatela innego kraju wspólnoty UE polski pracodawca musi uzyskać zezwolenie na pracę lub innych dodatkowe zgody
  • Czy za zmianę państwa, w którym zazwyczaj świadczona jest praca, uważa się tymczasowe zatrudnienie w innym państwie
  • Co mówią przepisy o koordynacji systemów ubezpieczeń społecznych
Zaliczenie do stażu okresu pracy w firmie spoza UE

Zaliczenie do stażu okresu pracy w firmie spoza UE

Pytanie:

Pracownik przedstawił tłumaczenie świadectwa pracy wykonane przez tłumacza przysięgłego (okres pracy od 26 stycznia 2012 r. do 29 czerwca 2016 r. – 4 lata, 5 miesięcy i 4 dni) w firmie norweskiej. Z przedstawionego dokumentu nie wynika, czy pracownik w czasie zatrudnienia przebywał np. na urlopie bezpłatnym. Czy wskazany okres należy zaliczyć pracownikowi do pracowniczego stażu pracy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Zatrudnienie za granicą – czy podlega zaliczeniu w Polsce do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze?
  • Czy do stażu pracy można zaliczyć okresy pracy w krajach spoza Unii Europejskiej?
Zatrudnienie kierowców - trwają prace nad Pakietem mobilności

Pakiet Mobilności: Zapadają kolejne decyzje w sprawie pracy kierowców międzynarodowych

Podczas rozmów w Brukseli przyjęto stanowisko dotyczące pracowników delegowanych, czyli jednego z najważniejszych elementów Pakietu Mobilności. Do poprzedniej propozycji w PE zgłoszono aż 300 poprawek. Co może to oznaczać dla polskich przewoźników, delegujących kierowców do pracy za granicą?

Depositphotos_10422858_s-2015

Relokacja za pracą – czy to się opłaca?

74 proc. specjalistów i menedżerów rozważyłoby relokacje, pod warunkiem, że otrzyma atrakcyjną ofertę – wynika z raportu firmy rekrutacyjnej Antal. Kandydatów zachęcają niższe koszty życia, zarobki na podobnym, a nawet wyższym poziomie oraz wsparcie ze strony pracodawców.

Depositphotos_10422858_s-2015

Tylko pracownik mobilny może pracować w kilku krajach jednocześnie

Zatrudnienie pracownika w kilku krajach Unii Europejskiej jednocześnie – co umożliwia objęcie takiego pracownika polskimi ubezpieczeniami społecznymi – jest możliwe ale tylko w odniesieniu do pracowników mobilnych, takich którzy mogą lub mają obowiązek przemieszczać się pomiędzy państwami. Praca przez pewien czas w innym kraju UE wyklucza ubezpieczenie społeczne w Polsce.

Depositphotos_9274525_s-2015

Zwiększona stawka ryczałtu dla nauczyciela za granicą

Projektowane rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej ma podwyższyć stawki ryczałtu należnego nauczycielom skierowanym lub delegowanym do wykonywania pracy poza granicami Polski.

Delegowanie w UE na 24 miesiące

Delegowanie w UE nawet powyżej 24 miesięcy. Na tym jednak pozytywy się kończą

Działająca w ramach PE Komisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych zaakceptowała zmiany w dyrektywie o delegowaniu pracowników. Okres delegowania będzie można wydłużyć ponad 24 miesiące. Generalnie jednak przepisy mają być bardziej surowe, co dla polskich firm oznacza kłopoty – alarmują Pracodawcy RP.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo