Narzędzia:
Działy HR przechowują ogromne ilości danych osobowych, w tym wrażliwych informacji o pracownikach (dokumenty, numery kont, dane kontrahentów). W Unii Europejskiej, ze względu na RODO i wysokie kary za naruszenia, cyberprzestępcy celują właśnie w te dane, wymuszając okup w zamian za nieupublicznianie ich. Obejrzyj mój wywiad z Borysem Łąckim, specjalistą ds. cyberbezpieczeństwa – Security Ninja z firmy LogicalTrust.
Czego naprawdę chce Pokolenie Z od pracodawców? Najnowszy raport „Work War Z” przygotowany przez Enpulse obala popularne mity i pokazuje, że młodzi pracownicy są bardziej pragmatyczni, niż mogłoby się wydawać. Przeczytaj kluczowe wnioski i pobierz pełny raport.
Przyszłość rynku pracy kształtuje się na nowo! Sztuczna inteligencja dynamicznie zmienia wymagane kompetencje, a firmy inwestują w szkolenia, by nadążyć za trendami. Obejrzyj szkolenie Anny Majkowskiej i dowiedz się, jak skutecznie przygotować się na zmiany.
Na rynku pracy pojawił się rocznik 2000. Już dzisiaj zatrudniasz pokolenie Z, a przygotuj się na pokolenie Alpha! Obecnie na rynku pracy mamy 5, a nawet 6 pokoleń: ciche pokolenie, boomersi, pokolenie X, Y, Z i Alpha. Jak zrozumieć pracowników z różnych pokoleń, czy rzeczywiście jesteśmy tacy różni? Jak współpracować w takich zespołach? Jaki styl zarządzania preferują te pokolenia? Kim są? Jakie wartości wyznają, jakie mają podejście do pracy czy respektują firmową hierarchię? Czy jest coś, co łączy te pokolenia? O tym opowiedziały Magdalena Rapacka-Wojdat i Urszula Rapacka w swoim panelu, który prowadziły podczas V edycji konferencji HR Master.
Opieka nad wnukami, zajęcia na uniwersytecie trzeciego wieku, a może kontynuacja kariery zawodowej? Jak polscy Silversi spędzają lub zamierzają spędzić emeryturę? Chcą pracować jak najdłużej czy może odliczają dni do przejścia na emeryturę? Odpowiedzi znaleźli eksperci realizujący projekt Bilans Kapitału Ludzkiego, największe badanie rynku pracy w Polsce prowadzone przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości i Uniwersytet Jagielloński.
Studia za granicą, praca w Polsce? Wydaje się, że z punktu widzenia pokolenia dzisiejszych 20-latków, którzy doskonale znają swoje potrzeby, to połączenie idealne. Studiowanie na renomowanej, zagranicznej uczelni powala zdobyć praktyczne umiejętności, które są niezbędne na rynku pracy i kompetencje wymagane przez polskich pracodawców: elastyczność, gotowość na zmiany, ciągłą naukę, nieszablonowe myślenie i nastawienie na szukanie efektywnych rozwiązań problemów. Lista jest długa. Osobom, które się nimi wykażą, oferują nie tylko wysoką pensję na start, ale również brak stagnacji, poczucie sprawczości i świetne warunki do rozwoju kariery, tu w Polsce. Jeżeli to wygrana sytuacja dla obu stron, to gdzie leży problem? Firmy powinny zaangażować się w pokazanie młodym Polakom, co mogą zyskać na powrocie do kraju.
Z badań przeprowadzonych wśród specjalistów ds. HR polskich dużych przedsiębiorstw przez portal okpraca24.pl we współpracy z ekspertami Uniwersytetu Warszawskiego wynika, że łatwość korzystania z nowych technologii to największa zaleta pracowników z pokolenia Z. Jakie kolejne wnioski płyną z przeprowadzonych analiz?
Body Leasing, nazywany także leasingiem personelu czy outsourcingiem specjalistów, to model współpracy polegający na tym, że firma (najczęściej agencja pracy tymczasowej) dostarcza innemu przedsiębiorstwu wykwalifikowanego specjalistę na określony czas. Zwykle odbywa się to na podstawie umowy cywilno-prawnej, gdzie dostawca usług (czyli firma leasingująca) „wypożycza" jednego lub kilku pracowników innemu przedsiębiorstwu. Body leasing stał się popularnym rozwiązaniem dla wielu firm, które szukają elastyczności w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Chociaż tradycyjnie jest postrzegany jako krótkoterminowe rozwiązanie, coraz więcej przedsiębiorstw zastanawia się, czy można go wykorzystać jako długoterminową strategię.
W erze nowych technologii, przemysłu 4.0, sztucznej inteligencji, zdolność do adaptacji i ciągłej nauki jest kluczowa. Na rynku pracy, przekwalifikowanie się jest nie tylko koniecznością, ale także szansą na dalszy rozwój i poszukiwanie nowych możliwości.
Czy fakt, że inflacja będzie niższa ceny będą spadały? Jak rynek pracy wygląda w czasie tej rekordowo wysokiej inflacji? Jakie wyzwania związane z tym, jak się zmienia sytuacja na ryku pracy będzie wpływała na finanse pracodawców, na wynagrodzenia pracowników? Jak nowelizacja Kodeksu pracy, która wchodzi w życie 7 kwietnia 2023 r. i te problemy dotyczące wysokości ryczałtu będą wpływały na sytuację na rynku pracy? Na te pytania odpowie ekspert Debaty Emerytalnej Oskar Sobolewski w materiale video.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
