Narzędzia:
Mózg to centrum dowodzenia naszym ciałem i umysłem! W dniu 18 marca 2026 r., kiedy obchodzimy Europejski Dzień Mózgu warto zadbać o jego kondycję i rozwijać zdolności poznawcze. W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym umiejętność szybkiego przetwarzania informacji i skuteczne zapamiętywanie danych są kluczowe dla sukcesu. Techniki pamięciowe pomagają lepiej organizować wiedzę i poprawiają koncentrację. Odkryj, jak trenować swój mózg, by działał sprawniej każdego dnia!
W dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie pracy, reskilling i upskilling stały się nieodłącznymi elementami rozwoju zawodowego dla kobiet. W miarę jak technologia rozwija się w zawrotnym tempie, a nowe umiejętności stają się kluczowe, konieczność dostosowania się do tych zmian staje się coraz bardziej paląca. Dla kobiet jest to szczególnie istotne, ponieważ wciąż istnieją nierówności płacowe i zawodowe, które mogą być częściowo pokonane przez posiadanie odpowiednich umiejętności i kwalifikacji.
Zapraszamy na kolejną, 6. już edycję konferencji HR MASTER, podczas której skupimy się na różnorodności, która jest wartością każdej firmy. Połączymy miękki HR z twardymi przepisami prawa pracy – a nasi eksperci omówią czy przepisy nadążają za zmieniającym się rynkiem pracy i zmieniającymi się oczekiwaniami pracowników.
W dniu 21 maja br. zapraszamy na VI edycję konferencji „HR Master”, organizowanej przez Portal Kadrowy, która odbędzie się pod hasłem „Równowaga w różnorodności. Jak przepisy mogą kształtować środowisko pracy”. To wydarzenie dla liderów HR i menedżerów, którzy chcą poznać najlepsze praktyki oraz aktualne regulacje wpływające na zarządzanie różnorodnością w zespołach.
Sztuczna inteligencja, automatyzacja, ChatGPT, a może luka kompetencyjna, zaufanie, czy też szczęście w pracy lub wzrost płacy minimalnej? O tym, jakie słowa lub wyrażenia najbardziej charakteryzują mijający rok zdecydują głosujący w plebiscycie na „HRowe Słowo roku 2024”, organizowanym przez Gi Group Holding.
Pop psychologia, znana również jako psychologia popularna, to termin, który odnosi się do uproszczonych wersji wiedzy psychologicznej, często prezentowanych w mediach masowych. Z jednej strony przybliża ona zagadnienia związane z ludzkim umysłem szerokiej publiczności, z drugiej – bywa krytykowana za powierzchowność i brak naukowej rzetelności. Czym dokładnie jest pop psychologia i jak wpływa na nasze postrzeganie psychologii jako nauki? Dowiedz się więcej o tym, co kryje się za tym popularnym zjawiskiem.
Współczesne organizacje coraz częściej stają przed wyzwaniem dbania o wellbeing swoich pracowników. Karolina Wójtowicz z Electrolux, ekspertka ds. relacji pracowniczych i zarządzania wellbeingiem, podkreśla, jak istotne jest tworzenie różnorodnego i inkluzyjnego środowiska pracy. Jak budować nawyki wspierające zdrowie fizyczne i równowagę psychiczną? Dlaczego kluczowe jest promowanie aktywnego trybu życia oraz zapewnienie narzędzi wsparcia dla pracowników? Odpowiedzi na te pytania mogą stać się fundamentem nowoczesnego podejścia do zarządzania organizacją. Obejrzyj jej wystąpienie podczas V edycji konferencji HR Master.
Automatyzacja w HR niesie ze sobą ogromny potencjał, ale i pewne wyzwania. Jakie procesy warto zautomatyzować, aby zwiększyć efektywność działu? Na co zwrócić uwagę, by uniknąć ryzyk związanych z ochroną danych osobowych? Dowiedz się, jakie obowiązki prawne musisz spełniać i jakie dobre praktyki wdrożyć, aby AI stało się wsparciem, a nie przeszkodą w codziennej pracy kadrowej. Więcej na ten temat opowiedziała Kinga Polewka-Włoch podczas V edycji konferencji HR Master.
Work-life balance to koncepcja zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Oznacza to, że praca nie powinna dominować nad innymi ważnymi obszarami życia, takimi jak rodzina, zdrowie, pasje czy czas na relaks. Celem jest osiągnięcie stanu, w którym można efektywnie realizować obowiązki zawodowe, jednocześnie czerpiąc satysfakcję z życia prywatnego, dbając o zdrowie fizyczne i psychiczne oraz utrzymując dobre relacje społeczne.
7 na 10 pracowników biurowych stawia wyżej szacunek i troskę pracodawcy niż satysfakcjonującą ich wysokość wynagrodzenia – wynika z najnowszego raportu portali z ofertami pracy rocketjobs.pl i justjoin.it „Jak pracować, by nie żałować. Pokolenia X, Y i Z o dopasowaniu do pracy”. Mimo że aż 88 proc. respondentów względnie dobrze ocenia swoje dopasowanie do pracy, kluczowe dla nich potrzeby nie są w pełni zaspokajane. Tylko 47 proc. jest zadowolona z podejścia pracodawcy, niewiele ponad połowa badanych (55 proc.) czuje, że ich praca ma sens, a tylko 53 proc. deklaruje, że się w niej realizuje. Badanie objęło pracowników z branż umysłowych i IT. Partnerami honorowymi publikacji są ManpowerGroup i fundacja IT Girls.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
