Grupowe spotkanie kandydatów w toku rekrutacji na nowe stanowisko pracy

Grupowa rekruacja2
Data 18.04.2016Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Prowadzimy proces rekrutacyjny na nowe stanowisko. Zależy nam na czasie, myślimy więc o zaproszeniu kilku kandydatów na jedno spotkanie. Chcielibyśmy w jego trakcie opowiedzieć o firmie, stanowisku i zadawać pytania zaproszonym osobom. Czy jest to dopuszczalne, biorąc pod uwagę przede wszystkim kwestie związane z ochroną danych osobowych?

Rola rekrutacji w budowaniu employer brandingu

Rola rekrutacji w budowaniu employer brandingu
Data 11.01.2016Katarzyna Trzaska

Na pozytywny wizerunek firmy musi ciężko zapracować cała kadra pracownicza – od szeregowego pracownika po dyrektora zarządzającego. Liczne działania marketingowe, public relations czy employer branding to ogromne przedsięwzięcia, a co za tym idzie, spore koszty. Czasami wystarczy jednak naprawdę niewiele, aby zadbać o dobre imię firmy i promocję jej usług. Prawdziwą wizytówką przedsiębiorstwa są jego pracownicy, ale o pracodawcy szczerze i przekonująco potrafią także opowiedzieć kandydaci i to nawet Ci, którzy nie zostali przyjęci do pracy.

O referencjach z perspektywy rekrutera

podpisywanie umowy, pisma
Data 20.06.2014

Od wielu już lat pracodawca nie ma formalnego obowiązku wystawiania opinii pracownikowi. Obecnie zależy to wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. Co więcej, pracownik nie może odwołać się w tej sprawie do sądu pracy.

Jak "złowić perłę" podczas rozmowy rekrutacyjnej?

Data 27.03.2012Aneta Kopera

Pytanie: Od niedawna przeprowadzam rekrutacje pracowników. Nie mam problemów z oceną aplikacji kandydatów, jednak nie do końca wiem, jak radzić sobie podczas rozmowy rekrutacyjnej, aby wybrać najlepszego kandydata. Czy są na to jakieś sprawdzone sposoby?

Testy w procesie selekcji kandydatów - jak i kiedy je stosować?

Data 02.03.2010Anna Jarosławska

Pytanie: Prowadzone w naszej firmie rekrutacje opieramy właściwie wyłącznie na wywiadach z kandydatami. Proszę o podpowiedź, jakie inne metody selekcji kandydatów można i warto stosować?

Sztuka podejmowania decyzji rekrutacyjnych

Data 05.01.2010Aneta Kopera

Pytanie: Posiadam niewielkie doświadczenie w rekrutacji, a w naszej firmie planowane jest zatrudnienie kilku nowych pracowników - zarówno szeregowych, jak i na stanowiska kierownicze. Mam zająć się rekrutacją nowych pracowników. Czym kierować się podejmując decyzję o wyborze danego kandydata, jakie kryteria zastosować? Czy przyszły przełożony powinien uczestniczyć w procesie rekrutacji, a jeśli tak - czy powinien mieć decydujący głos?

Proces rekrutacji - jakie pytania możesz zadać kandydatowi, a jakich musisz unikać

Data 03.03.2009Anna Jarosławska

Pytanie: Niedawno objęłam stanowisko specjalisty ds. personalnych i do moich zadań należy m.in. rekrutacja nowych pracowników. Jak powinien wyglądać proces rekrutacji? Słyszałam, że są pytania, których pod żadnym pozorem nie należy zadawać podczas rozmowy, jakie to pytania? Bardzo proszę o pomoc.

Sporządzanie protokołu z procesu rekrutacji a ochrona danych osobowych

Data 30.12.2008Sylwia Mizerak

Pytanie: Czy wobec obowiązywania ustawy o ochronie danych osobowych prawidłowe jest sporządzanie protokołów z rekrutacji (zawierających imiona i nazwiska osób biorących udział w rozmowach kwalifikacyjnych oraz wymieniających osobę, która dostała pracę)? Czy należy rzeczywiście niszczyć zgłoszenia kandydatów? W jaki sposób należy to robić, czy należy powołać komisję, czy po prostu zniszczyć dokumenty bez żadnego śladu?

Stosowanie wywiadu opartego na kompetencjach w procesie rekrutacyjnym

Data 01.12.2008Anna Jarosławska

Pytanie: Co to jest wywiad oparty na kompetencjach? Kiedy warto go stosować?

Przygotowanie profilu osobowego kandydata dla potrzeb rekrutacyjnych

Data 29.07.2008Kamila Gregorek

Pytanie: Co to jest profil osobowy kandydata? W jaki sposób go przygotować na potrzeby rekrutacji?

Kategorie

Narzędzia

Zapisz się na Newsletter

Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach, porady oraz komentarze ekspertów

Darmowy e-book w
prezencie!

Umowa o pracę
co musi się w niej znaleźć, a jakich zapisów lepiej unikać.
 

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

Zobacz prezentację jak korzystać z Portalu Kadrowego.Zobacz prezentacje »

wiper-pixel