Narzędzia:
Przez wiele lat uważano, że autyzm jako całościowe zaburzenie neurorozwojowe jest diagnozą, która utrudnia, czy wręcz wyklucza dobre funkcjonowanie. Uważano, że osoby z diagnozą spektrum autyzmu to osoby, które wymagają codziennej pomocy czy wsparcia i nie są w stanie samodzielnie dobrze funkcjonować, a co dopiero normalnie pracować i rozwijać swoją karierę zawodową. Taki sposób postrzegania autyzmu jest niezwykle krzywdzący dla osób w spektrum i przede wszystkim nie jest prawdziwy.
Pokolenie Z na rynku pracy to wyzwania dla pracodawców w związku z wejściem ich na rynek pracy? Jakie są korzyści dla firm, które zatrudniają pracowników z pokolenia Z, na co trzeba uważać i jakie problemy mogą wystąpić? O tym między innymi rozmawia Anna Kostecka z Karoliną Karwowską.
Pracodawcy czy firmy rekrutujące pracowników w ogłoszeniach o pracę często zamiast pracownika poszukują talentów. Obejrzyj wywiad Anny Kosteckiej z Karoliną Karwowską i dowiedz się więcej na temat poszukiwania talentów do firm.
Wraz z ewolucją rynku pracy i wejściem na nie nowych pokoleń, takich jak Zetki i Alfa, pojawiają się nowe oczekiwania i wymagania od przyszłego miejsca pracy. Te pokolenia, wychowane w erze cyfrowej i zintegrowane z technologią od najmłodszych lat, mają specyficzne potrzeby, które będą miały wpływ na kształtowanie przyszłych miejsc pracy.
W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym zarządzanie zasobami ludzkimi staje przed wyzwaniami, które wymagają strategicznego podejścia do procesów zatrudniania. Dwa kluczowe elementy tego procesu, pozyskiwanie talentów i rekrutacja, odgrywają istotną rolę w kształtowaniu sukcesu organizacji. W kontekście współczesnych wyzwań HR staje przed zadaniem zbalansowania obu tych funkcji, aby zapewnić zrównoważone i skuteczne zarządzanie.
Testy psychologiczne mogą być przydatne w procesie rekrutacji. Jednak istnieje wiele aspektów, które należy wziąć pod uwagę, gdy takimi testami chcemy się posłużyć lub bierzemy udział w procesie rekrutacyjnym.
Body Leasing, nazywany także leasingiem personelu czy outsourcingiem specjalistów, to model współpracy polegający na tym, że firma (najczęściej agencja pracy tymczasowej) dostarcza innemu przedsiębiorstwu wykwalifikowanego specjalistę na określony czas. Zwykle odbywa się to na podstawie umowy cywilno-prawnej, gdzie dostawca usług (czyli firma leasingująca) „wypożycza" jednego lub kilku pracowników innemu przedsiębiorstwu. Body leasing stał się popularnym rozwiązaniem dla wielu firm, które szukają elastyczności w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Chociaż tradycyjnie jest postrzegany jako krótkoterminowe rozwiązanie, coraz więcej przedsiębiorstw zastanawia się, czy można go wykorzystać jako długoterminową strategię.
Zapraszamy na wywiad z Panią Karoliną Karwowską z doradcą biznesu i partnerem zarządzającym Dream Employer, która wyjaśni czym jest body leasing i czy rzeczywiście dzięki temu trendowi możemy zaoszczędzić na rekrutacji.
Ankiety dotyczące cyklu życia pracownika w firmie, badające jego doświadczenia na etapie całej podróży przez firmę są podstawowym elementem strategii słuchania pracowników. To, jak pracownicy postrzegają organizację, może zmieniać się z czasem.
Przyciąganie talentów to jeden z najważniejszych obszarów prac zespołów działu HR. Wszyscy wiedzą, że stanowią oni przewagę każdego przedsiębiorstwa na silnie konkurencyjnym rynku. Oprócz tej oczywistej korzyści jest jeszcze wiele innych plusów.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
